Профайлер

Учимся разбираться в людях

Рассмотрим разные психологические аспекты.

Эмоции

Для детальной характеристики человека необходимо определить выражение его эмоций, какие из них являются доминирующими, а какие отсутствуют вовсе.

Эмоциональность и сверхэмоциональность

С эмоциональными личностями общаться достаточно просто. Они сами поделятся своими как позитивными, так и негативными эмоциями, переживаниями: радостью, грустью, гневом, умилением и др.

Такое поведение многих раздражает и утомляет, ведь человек не успокаивается, пока не выплеснет свои эмоции на собеседника, разрешения которого никто не спрашивает.

Таких людей можно слушать, но при этом не придавать слишком большого значения словам. Если разговор стал утомительным, культурно прервите их, не обидев собеседника.

Отсутствие эмоций

У неэмоционального человека практически отсутствуют эмоции, если он не попадает в необычную или экстремальную ситуацию. Все, что у него на душе остается для окружающих тайной.

Выражение чувств таких людей происходит не посредством эмоций, а мыслей. Они отличаются развитым интеллектом и прекрасно анализируют любую ситуацию.

Конечно, с неэмоциональным человеком рядом сначала не очень комфортно, но отношения с ним наладить можно. Начните диалог первым, подтолкните к разговору, попросите совета. Не требуйте проявления эмоций, в дальнейшем вы оцените его хорошо продуманные и аргументированные выводы.

Позитивные и негативные эмоции

Безусловно, позитивно настроенный человек – прекрасный собеседник, который делится своим настроением со всеми окружающими. Постоянно подбадривайте таких людей, поддерживайте их позитив, тогда и вы проведете весь день в хорошем расположении духа.

Присутствие негативных эмоций отталкивает. При этом, не следует избегать человека. Даже если он не поделится своими переживаниями, ненавязчиво помогите ему, проявите сочувствие, обычную человечность.

Стеники и астеники

Стеники более подвержены активным эмоциям: радости, гневу, злости и др. Выражение их эмоций способствует возбуждению и напряжению.

Для астеников характерны эмоции, которые приводят к подавлению активной деятельности и уменьшению энергетического потенциала окружающих. К ним относят: тоску, удрученность хандру.

Обычно, затруднение вызывает общение между стеником и астеником.

Общаясь со стениками, надо быть готовым к активному проявлению их эмоций и не препятствовать этому.   

К астеникам также следует относиться терпимо и просто приспособится к такой особенности характера.

Настроение

С людьми, у которых всегда хорошее настроение, легко общаться. Следует учесть, что они не склонны к разговорам о грустных и печальных вещах и не будут искренне соболезновать, если вас постигнуть трудности в жизни.

Людей с постоянно плохим настроением не пытайтесь веселить и заставить улыбаться. Это черта характера не поддается корректировке, к ней надо просто привыкнуть.

Тяжелее общаться с индивидуумами, которые подвержены постоянной смене настроения. Постарайтесь в разговоре придерживаться лидирующей позиции для опережения реакции собеседника на сказанное.

Взрывной характер

Эмоциональные всплески могут быть как позитивными, так и негативными. В таких ситуациях лицо теряет контроль над эмоциями.

Не стоит бояться таких людей, прятаться, избегать и, тем более, лебезить перед ними. Не надо спорить, особенно с начальником, а только аргументированно отстаивать свое мнение.

Человека, который попал в стрессовую ситуацию и плохо справляется со своим состоянием надо попытаться успокоить.

Подробно о типологии Юнга

Одна из наиболее влиятельных идей в области профайлинга возникла в теоретической работе Карла Юнга, опубликованной в книге «Психологические типы». Первоначальное немецкое издание Psychologische Typen впервые было опубликовано Рашером Верлагом в Цюрихе в 1921 году. Типологии, такие как соционика, MBTI и психософия, равно как и темпераменты Кирсли, имеют корни в теории Юнга.

Интерес Юнга к типологии вырос из его желания примирить теории Зигмунда Фрейда и Альфреда Адлера и определить, как его собственная перспектива отличалась от их. Юнг писал: «Пытаясь ответить на этот вопрос, я столкнулся с проблемой типов; потому что это психологический тип, который с самого начала определяет и ограничивает суждение человека». Он пришел к выводу, что теория Фрейда была экстравертной, а Адлера — интровертированной. Юнг убедился, что язвительность между адлерскими и фрейдистскими лагерями объясняется этим непризнанным существованием различных фундаментальных психологических установок, которые заставили Юнга «представить две противоречивые теории невроза как проявления типологического антагонизма».

ПУСТЬ МЕНЯ НАУЧАТ

Научиться быстро определять тип личности коллеги, партнера или клиента, не вешать заранее заготовленный ярлык, а видеть совокупность качеств и характеристик, а значит, начинать общаться по-другому, заманчиво. Большинство студентов приходят на курсы профайлинга, которые ведут не только эксперты-профайлеры, но и психофизиологи, специалисты по биологии поведения, графологи, руководствуясь профессиональными интересами. Среди учащихся психологи, полиграфологи, HR-специалисты. Всем им необходимо быстро «считывать» собеседника: его позу, жесты, микромимику, то, как и что он говорит.

Конечно, для этого есть письменные тесты, однако исследования показывают, что даже проверенные опросники дают 40% недостоверной информации. И это неудивительно: все мы склонны давать социально ожидаемые ответы, стремимся выглядеть лучше. Профайлер считывает даже то, что человек предпочел бы скрыть, и вероятность «попадания» составляет не менее 90%. Кроме того, человек понимает, почему у него на самом деле не клеились отношения с окружающими.

«На один из первых курсов к нам пришла женщина-руководитель, – рассказывает Светлана. – Она демонстрировала всего две эмоции: гнев и отвращение. Постепенно на занятиях она начала улыбаться, а однажды пришла и сказала: вы мне жизнь изменили! Может, я и не буду заниматься расследованиями на работе, но у меня изменились отношения с коллективом, я перестала испытывать стресс. Наладились отношения с коллегой – хватило буквально одного комплимента в ее адрес».

«Важно понимать: плохих типов людей нет, – подчеркивает Александр Милованов. – Как сказал психотерапевт и психиатр Марк Бурно, каждый человек силен своим характером и в то же время ограничен. Это самая главная истина»

Это самая главная истина».

Технологические аспекты

Профайлер применяет в своей работе технологию «считывания» языка тела, мимики и чтения между строк. Например, имеется подозреваемый, которому хотят «пришить» дело о совершении террористического акта. Естественно, при опросе следователя этот человек следит за своей речью и пытается контролировать поведение. Но когда оперативный работник задает вопрос, касающийся багажа, который был оставлен на вокзале, его глаза наполняются легкой тревогой, он практически незаметно напрягает руку – это и должен заметить опытный специалист.

Искусство идентификации малейших деталей в манерах и поведении другого человека требует от профайлера немалых знаний и профессиональных навыков

Необходимо четко понимать, на что конкретно нужно обратить внимание, а что можно отодвинуть на второй план. Часто в своей работе профайлер (верификатор) использует диктофон либо видеокамеру с целью записи разговора или видеосъемки ситуации в целом

Этот метод работает эффективно, ведь при личном контакте можно упустить кажущиеся незначительными детали, а пленка фиксирует все. После разговора нужно будет просто включить запись и прослушать/просмотреть ее, делая определенный анализ.

Верификатор наблюдает за мимикой, жестами, поведенческими особенностями, исследует психолингвистические закономерности речи, паралингвистические признаки вербальной продукции.

Ключевая миссия профайлера – понять, где ложь. Но одновременно с этим специалист должен понимать, когда человек искренен. Ведь практически каждый из нас, слушая особу, диалог с которой характеризуется многословностью, путаностью рассказа, задумчивостью над ответами, нервозностью, тут же решит, что он стал жертвой обмана. Как показывает практика, такие характеристики еще ничего не значат.

Задачи профайлера:

• наблюдение за людьми;
• предсказание действий и поступков людей;
• безошибочное определение «пустых» слов и реальных намерений человека.

Высококвалифицированный профайлер – живой аналог детектора лжи.

Сенсорика и интуиция

Сенсорика и интуиция — это функции сбора информации (восприятия). Они описывают, как новая информация понимается и интерпретируется. Люди, которые предпочитают функцию ощущения (сенсорики), с большей вероятностью доверяют информации, находящейся в настоящем времени, осязаемой и конкретной — то есть той, которая может быть понята пятью чувствами. Они склонны недоверчиво относиться к идеям, которые, кажется, «исходят из ниоткуда». Они предпочитают искать детали и факты. Для них весь смысл заключен в реальных данных. С другой стороны, те, кто предпочитает функцию интуиции, склонны доверять информации более абстрактной или теоретической, которая может быть связана с другой информацией (либо запоминаемой, либо обнаруженной путем поиска более широкого контекста или шаблона). Они могут быть более заинтересованы в будущих возможностях и перспективах. Они склонны доверять тем вспышкам прозрения, которые, похоже, выходят из бессознательного.

Мышление (логика) и чувство (этика) — это функции принятия решений (суждения). Мыслительные и чувственные функции используются для принятия рациональных решений на основе данных, полученных от их функций сбора информации (интуиции). Те, кто предпочитает функцию мышления, имеют тенденцию решать вещи с более обособленной точки зрения, измеряя решение по тому, что кажется разумным, логичным, причинным, последовательным и соответствующим заданному набору правил. Те, кто предпочитает чувственную функцию, как правило, приходят к решениям, отождествляясь с ситуацией или сопереживая человеку, чтобы достичь в равновесии величайшей гармонии, консенсуса и соответствия, учитывая потребности вовлеченных в ситуацию людей.

Как уже отмечалось, люди, которые предпочитают функцию мышления, не обязательно в повседневном смысле, «думают лучше», чем их коллеги по восприятию; противоположное предпочтение считается одинаково рациональным способом принятия решений. Точно так же те, кто предпочитает функцию чувств, не обязательно имеют «лучшие» эмоциональные реакции, нежели их «мыслящие» коллеги.

Все четыре функции используются в разное время, в зависимости от обстоятельств. Тем не менее одна из четырех функций обычно используется более эффективно и качественно, чем другие три, более сознательным и уверенным способом. Согласно Юнгу, доминирующая функция поддерживается двумя вспомогательными.

Что это такое?

Термин «профайлинг» впервые был применен при разработке психологического портрета преступника при расследовании преступления. Самой ранней, исторически зафиксированной попыткой составить такой портрет-профайл, был профиль убийцы Джека Потрошителя в далеком 1888 году. В наше время составление профайла личности злоумышленника активно используется в ФБР.

Помимо криминалистики, профайлинг активно используется в транспорте. В целях борьбы с терроризмом, необходимо оперативно выявлять потенциально опасных личностей, угрожающих безопасности пассажиров. В этом направлении пионерами стали специалисты международной израильской авиакомпании.

Сегодня под профайлингом понимаются социально-психологические методики, помогающие оценить подлинность информации, опираясь на внешние поведенческие проявления человека. Другими словами, профайлинг – детекция лжи без полиграфа. При условии неукоснительного соблюдения процедурных норм и наличия высокой квалификации психолога профайлера метод профайлинга является научной экспертизой правды и лжи. В отличие от тех же самых полиграфов, сведения которых не учитываются в суде, а достоверность сведений, полученных с их помощью, не доказана.

Ценность гибких навыков и их влияние на зарплату

Как показал опрос газеты «Коммерсантъ», руководители готовы дополнительно поощрять некоторые личностные качества. Так, одни готовы платить на 25-50% больше за надежность, для других же самыми важными преимуществами нанимаемого сотрудника являются спокойствие и стрессоустойчивость. 

Специалисты ВШЭ выяснили, что личностные качества влияют на возможность трудоустройства и уровень зарплаты. Так, работодателей привлекают добросовестные и открытые новому опыту соискатели. Зарплаты у «открытых» сотрудников в среднем выше на 4-5%, а у «добросовестных» — на 3%. Самым привлекательным личностным качеством для специалистов по подбору кадров оказалась ответственность.

Кадр из сериала «Две девицы на мели»

Ася Соскова, коуч по развитию мета-навыков и экс-директор коммуникационного агентства Ketchum, считает, что отсутствие определенной классификации soft skills затрудняет оценку уровня владения «гибкими» навыками: «Понять, что конкретно мы оцениваем, — непросто. Тем более связать это напрямую с такими вещами, как трудоустройство и заработная плата. Не всегда есть прямая связь, не всегда ее возможно отследить. Такие компетенции в принципе сложно измерить». 

Несмотря на это, эксперт считает, что некоторая зависимость прослеживается. По словам Аси, мягкие навыки играют значительную роль в двух случаях — при старте карьеры и при желании развиваться в традиционном формате «от специалиста к руководителю», то есть развиваться не как эксперт, а как управленец. 

«По мере того, как сотрудник растет, развивается профессионально и продвигается по карьерной лестнице, обычно, требования к нему в отношении soft skills растут. Более того, во многих компаниях это является необходимым условием, чтобы перейти с роли рядового сотрудника на роль управленческую», — считает Ася.

Возможности профайлинга

Очень интересная наука. Кто-то считает ее псевдонаукой, но я приведу несколько данных, где вы увидите, как профайлинг помогал в серьезных проблемах. Погрузимся немного в историю.

Интересно, что этот метод применялся с конца IX века. В 1888 году впервые его применил хирург Томас Бонд из Англии, когда составлял психологическую характеристику серийного маньяка Джека-Потрошителя. Поэтому первой областью, где применялся профайлинг, была криминалистика.

Почти через сто лет, в 1985 году, методы профайлинга использовались для определения и задержания преступников, совершивших тяжкие насильственные преступления. Методы разработаны в США Ресслером и Бруксом. И такое направление работает по сегодняшний день и значительно упрощает работу сотрудникам ФБР.

Эту отрасль психологии взяли на вооружение сотрудники авиакомпаний. Вам, наверное, известно, что любимое место террористов – это аэропорт. Во время предполетного досмотра при помощи опроса и наблюдения за пассажирами методы профайлинга спасали ни один самолет от теракта на борту.

Сейчас заинтересованные люди по всему миру обучаются профайлингу, так как опытный специалист может определить ложь даже во время разговора по телефону. Почему же не поверить в такую полезную науку? Кому бы из вас не хотелось с ходу определять мошенника или лживого человека?

На сегодняшний день в России и странах ближнего зарубежья профайлинг активно развивается в сфере HR, сферах безопасности. Специалисты ведут контроль найма сотрудников в компании, работают с психологическим климатом в коллективе, эффективностью каждого работника.

Важность этого направления сложно переоценить. Профайлинг применяется везде, где только возможно его применить

Например:

• в охране, чтобы вовремя выявить и предотвратить противоправные действия;
• в крупных компаниях, где постоянно проводятся серьезные переговоры, чтобы вовремя увидеть “подставу” и обман;
• в торговле, чтобы вычислять скидки, бонусы и выгоды для себя;
• при многочисленных контактах с другими людьми (администраторы, сотрудники ресепшн и др.);
• в психологии, чтобы не заморачиваться на проведении психодиагностики, а сразу узнавать, кто перед вами стоит.

Сравнительный анализ психодиагностических показателей

В целом корреляции между разными показателями, приведенными в таблице минимально соответствовали 42, 3 (но таких было меньшинство), большей частью – от 56,4 до 76, 5, а при сравнении значимых негативных факторов вербальных методик с отвергаемыми эталонами проективных тестов – 87,6.

Математическая модель исследования личности — это многофакторная система, каждый структурный компонент которой можно проследить и сопоставить в разных тестах, на разных уровнях самосознания а) субъективная самооценка, б) объективные данные исследования с помощью опросника со шкалами достоверности,  в) данные проективных тестов, дающих представление о глубинных, неосознаваемых переживаниях индивида; г) при повторном обследовании (если есть такая возможность) получить индивидуально очерченный диапазон колебания адаптивно-вариабельных свойств, проявляющихся в разных обстоятельствах, а затем-  д) найти подтверждение личностному паттерну при сопоставлении показателей разных тестов, последовательно отражающих ту или иную ведущую тенденцию, лежащую в базисных свойствах личности.
     
Личность человека не просто соткана из противоречий – она держится в равновесии именно тогда, когда разнонаправленные тенденции создают устойчивый баланс

В норме противопоставленные друг другу полярные свойства личности уравновешивают друг друга: смелости противопоставлена трусость, осторожности – храбрость, зависимости – независимость, интроверсии – экстраверсия, ригидности – лабильность, спонтанности – сензитивность (чувствительность, рефлексивность). Если все характеристики, обозначенные как типологические черты, выражены умеренно, то такое гармоничное сочетание и есть норма

Не следует думать, что норма это некий ноль, отсутствие всех перечисленных ранее типологических свойств. Напротив, это нормально — всем им быть в наличии. Ведь каждое из основных личностных свойств имеет свои переходные значения, зависящие от величины показателя: количество переходит в качество.
Опыт показывает, что в популяции нормы чаще встречаются смешанные показатели, активных и пассивных тенденций, что означает разные возможности самореализации индивида в зависимости от степени благоприятствования ситуации. И это – нормально, жизнь и есть эквилибристика между возможным и желаемым в стремлении удержать баланс при взлетах и падениях, при удачах и неуспехе, в преодолении препятствий и в подъеме на волне попутного ветра

В зависимости от того, какие  показатели выше, речь может идти о преобладающих тенденциях и об их компенсации.
Подытоживая все выше сказанное, хочется обратить внимание на то, что предлагаемая психодиагностическая модель исследования личности уже реализована на практике и, судя по отзывам психологов, существенно помогает им в повседневной работе. Компьютеризированные версии методик, разработанные в соответствии с уровнем современных технологий, служат надежным подспорьем для психологов как в практической, так и в научно-исследовательской работе

Разработанный совместно с программистом комплекс ЛЮНИСО обладает большими преимуществами в силу того, что разные входящие в него тесты дополняют друг друга и повышают достоверность результатов обследования. Объединенная общая база способствует пониманию итогового результата и повышает возможность статистического анализа данных.
Из вышесказанного следует сделать выводы о том, что корректное и продуктивное применение психодиагностики – это в определенной степени искусство, которым овладевают путем вдумчивого изучения необходимых источников и  анализом собственного опыта.

Основные направления профайлинга, или Какие бывают профайлеры

Бизнес-профайлинг. Это современная модель ведения деловых переговоров, в которых участие принимают не только партнерские стороны, но и третье лицо – профайлер. Что это такое за новшество в бизнес-сфере, не понаслышке знают современные деловые люди. Этот специалист ведет пристальное наблюдение за собеседниками своего клиента. Он делает заключение относительно серьезности намерений партнера, оценивая манеры его поведения.

Банковский профайлинг. Основное действующее лицо – банковский профайлер. Что это такое? Инновационное направление контроля и инструмент, использование которого позволяет снизить значительную долю невозвращенных кредитов. Но знает это далеко не каждый. Однако нередко можно видеть, что за собеседованием банковских сотрудников с потенциальным заемщиком, который обратился с целью получения кредитных средств, наблюдает специалист-профайлер.

Аудит-профайлинг. Активно начал применятся различными аудиторскими компаниями с целью проверки честности бухгалтерских работников

Теперь в финансовой отчетности обращают внимание не только на равенство дебета и кредита, но и на поведение во время очередной проверки бухгалтера. Занимается этим аудит-профайлер

Что это такое? Это новое «средство защиты» от всевозможных мошенничеств в финансовой сфере уже знают практически все аудиторские фирмы и по возможности внедряют такую «инновацию» и у себя. Стоит отметить, что подобная проверка – эффективное дополнение к стандартной проверке бухгалтерских бумаг.

Страховой профайлинг. Применяется страховыми компаниями с целью предупреждения или выявления всевозможных мошеннических схем при оформлении страховки.

Транспортный профайлинг – способ идентификация пассажиров, которые могут представлять собой опасность для общественности: психически неуравновешенных и агрессивных лиц, особ, имеющих при себе то или иное оружие и т. д. Ведь такие специалисты обладают способностями, которые позволяют определять таких лиц беспроблемно.

Гостиничный профайлинг. Применяется как профилактическая мера во имя избежания преступлений различного характера, которые могут произойти в отеле.

Кадровый профайлинг. Заключается в «разоблачении» претендента на должность и позволяет докопаться до того, чего он сам о себе не напишет — игровой зависимости, криминального прошлого, наличия долгов в особо крупных размерах и т.д.

Совсем недавно было введено такое понятие, как семейный профайлинг – умение распознавать реальные намерения будущего мужа, сложности в жизни сына-подроста вне семьи и другое.

На самом деле сфер для применения этой специальности очень много, а самое интересное, что этот список продолжает расти.

Если брать субъективно, то каждый из нас может различать ложь в той или иной отрасли.

Мотивация людей

Каждым поступком человека движут
определенные мотивы, зная о которых можно разобраться в человеке:

1. Богатство. Таких людей интересуют только материальные ценности, они во всем ищут выгоду. Разговоры о деньгах и заработке их любимая тема.
2. Общественное признание. Для таких людей главное привлечение внимания любыми способами.
3. Получение удовольствия от своей деятельности. Человек не интересуется деньгами, а занят только собственным делом, которым сильно увлечен. Такие люди часто достигают успеха на своем поприще и легко идут на контакт.
4. Чувство зависти. Перед завистниками лучше не хвастаться и не обсуждать других людей. Постарайтесь их больше хвалить и разговаривать об их успехах.
5. Страх и стыд. Люди, которые постоянно боятся опозориться или других ситуаций, как правило, не представляют интереса для окружающих. Они постоянно будут находиться в своих переживаниях.
6. Лень. Лентяи стремятся к стабильности, стараются как можно меньше тратить свою энергию. Их выбор – друзья, которым не требуется помощь. Такой человек может быть приятным в общении, но рассчитывать в трудную минуту на него не стоит.
7. Отличаться от окружающих. Такие люди общаются, как правило, с оригинальными и нестандартными личностями, наподобие их самих. Подружиться с ними можно, рассказывая о чем-то интересном, ультрамодном, необычном. 
8. Саморазвитие. Общение с людьми, которые занимаются саморазвитием, не представляет сложности. Они готовы выслушать собеседника и поделиться накопленными знаниями. При этом перестанут идти на контакт, если вы станете не интересны.

Все перечисленные характеристики личности являются основными, но далеко не исчерпывающими. Чтобы лучше разбираться в других людях, нужно более детально изучать психологию.

Ознакомьтесь с книгой доктора психологических наук Егидеса А.П. «Как разбираться в людях», где можно изучить психологическую классификацию личности.

Также, существуют сериалы, которые научат лучше разбираться в людях. Наиболее известные из них: «Гравитация», «Пациенты», «Необходимая жестокость», «Сознание».

Какими качествами должен обзавестись профайлер

хорошая память;

внимание к деталям;
умение анализировать;
честность;
контроль эмоций;
устойчивость к стрессовым ситуациям;
хорошая речь и дикция;
интеллигентные манеры;
умение найти подход к людям, поговорить, получить необходимую информацию;
хорошее интеллектуальное развитие;

Профайлеры должны быть разносторонне развиты, уметь находить подход к людям, правильно вести беседу.

О чем должен знать профайлер

• межличностная коммуникация, переговоры
• невербальное общение, жесты, микровыражения
• психология и физиология, в том числе личностная, эмоциональная, психология обмана
• современные технологии

Кстати, у профайлера достаточно много коллег с близкими по сфере профессиям. Если найдете свою, вам, возможно, будет проще получить новый навык, переквалифицироваться.

• полиграфолог
• психиатр, психолог, психотерапевт
• воспитатель
• HR
• следователь, детектив, служба безопасности, сотрудник ДПС и другие работники правоохранительных органов

Психологический диагноз и его составляющие

Результаты трех упомянутых психологических течений позволили глубже и более полно определить, что подразумевает диагностический процесс. Учитывая его общий смысл, диагноз включает в себя анализ собранных данных с целью оценки (или знать) определенных аспектов различной природы .

Применяя эту характеристику к области психологии, объектом исследования является описание когнитивных, эмоциональных и поведенческих особенностей конкретного субъекта. Таким образом, представляется важным для этой цели рассмотреть как этот человек соотносится с их обычным контекстом взаимодействия .

Кроме того, предполагается, что диагноз имеет конечную цель вмешательства (как наиболее частая цель, хотя и не уникальная) и он всегда ограничен научно-технической областью , Его процесс включает в себя сочетание различных методологий работы.

Три элемента диагностики в психологии

Диагноз Он имеет три основных элемента: субъект, на который падает процесс, объект, который устанавливает, на каком содержании основывается диагноз, и цель того же, что мотивирует применение конкретного вмешательства, когда отражаются причины или факторы, которые поддерживают наблюдения, выявленные в диагнозе.

Кроме того, предлагаемое вмешательство это может быть отборочным (место, занимаемое субъектом относительно контрольной группы), модификатор (какие влиятельные причины должны быть изменены), превентивный (реализация альтернатив, чтобы избежать определенной ситуации в будущем) или реструктуризация (реорганизация влиятельных факторов в профилактических целях).

Фазы общего процесса психологической диагностики

Разнообразными являются вклады экспертов-авторов в вопросе о количестве и типе процедур, которые должны соответствовать диагностическому процессу. Кажется, что, однако, Существует определенный консенсус в отношении четырех основных этапов каждый из которых имеет разные, более конкретные этапы.

1. Планирование

На этапе планирования предварительный поиск информации Что касается субъекта и его окружения, анализ, который поддерживает первоначальные предположения (в зависимости от классификационного, превентивного или реструктурирующего характера, который представляет диагноз) и, наконец, конфигурация диагностической разработки, в которой устанавливаются первоначально предложенные переменные анализа.

2. Развитие

Второй этап состоит в разработке процесса, в котором разграничиваются теоретические рамки, на которых основываются вклады, которые облегчают изучение единиц анализа, будучи максимально простыми и представляя прогнозирующий потенциал адекватны по результатам будущих наблюдений.

3. Проверка гипотез

Впоследствии, третий шаг проверка теоретических гипотез, первоначально предложенных относительно того, что было найдено в наблюдениях, сделанных во время оценки.

4. Написание отчета

наконец, должен быть подготовлен отчет о результатах Сюда включены соответствующие данные оценщика и оцениваемые данные, относящиеся ко всем процедурам, применяемым в ходе процесса, выводам и их оценке и, в конечном счете, к соответствующим руководящим принципам, которые будут определять последующий процесс вмешательства.

Отчет должен быть адаптирован к получателю с точки зрения формы и типа используемого языка, а также тона и выражений, используемых в нем, чтобы он понимал его.

гибким навыкам?

Мягкие навыки можно и нужно прокачивать. Организатор корпоративных бизнес-тренингов для «Сбера», «Леонардо» и других компаний Анастасия Высоцкая считает, что любая прокачка soft skills, по сути, представляет собой приобретение конкретного навыка

Здесь важно, во-первых, получить качественные знания, а во-вторых, регулярно закреплять их практикой. 

Анастасия Высоцкая

Необходимо составить план развития навыка с упором на формирование умений и регулярную практику. Например, в рамках эмоционального интеллекта это может быть умение распознавать собственные эмоции, умение использовать техники саморегуляции и так далее.

Вместо итогов

Итак, свое увлечение профайлингом лучше держать в тайне – это позволит быстро развить наблюдательность и способность правильно интерпретировать поведение окружающих. На первых порах стоит ознакомиться с обучающей литературой не только от Джо Наварро, но и других авторов в нашем блоге. И конечно, помните, истинное мастерство приходит только на практике.

1. Главная
2. Профайлинг
3. 10 заповедей профайлера

Полезные материалы

Система жизненных ценностей человека: виды ценностей и формирование системы
Каким образом человек будет выстраивать свою жизнь, зависит от личных жизненных приоритетов. Какие бывают приоритеты, как определить свои и как эффективно их использовать?
Развитие вашей жизни: как составить эффективный план на год
Обдумывание и оформление целей на год поможет не только взглянуть на свою жизнь со стороны, но и пересмотреть важнейшие приоритеты. Как составить эффективный план и придерживаться его, читайте в статье.
С чего начать саморазвитие?
Чтобы чего-то добиться, нужно что-то делать! А что делать? Эта статья подскажет, с чего же именно начать саморазвитие, самые распространенные ошибки на этом пути и как их избежать.
Эмоциональный интеллект: учимся понимать эмоциональное состояние
От того, насколько вы умеете распознавать как свои эмоции, так и окружающих, зависит очень многое. Пока вы не научитесь понимать свои эмоции, не сможете брать над ними верх – они будут управлять вами. Как это сделать — читайте в статье.
7 эффективных стратегий поведения в конфликте
В мелкие ссоры и крупные столкновения люди бывают втянуты часто не по своей воле, а выйти из неприятной ситуации бывает сложно

Важно понимать, какой линии следует придерживаться, чтобы выйти победителем. Изучение психологии с нуля: первые шаги
Для решения вопросов в области человеческих сущности и поведения нам помогает психология

Но эта наука чрезвычайно широка, поэтому нужно сначала понять, с чего начать изучение.
Эмпатия. Что это такое и как развить?
Мировосприятие через призму своего «Я» стало обыденным явлением, а живое общение заменилось перепиской. Каким образом остаться частью общества и не перестать понимать других людей? Ответ прост — развивайте эмпатию!
Ощущение и восприятие
Ежедневно человеческий организм взаимодействует с окружающей средой, через систему своих ощущений. Судя относится восприятие запахов, ощущение вкусов, а также способность различать цвета, температуру и яркость освещения. В чем различия между восприятиями и ощущениями? Для чего необходимо понимать, как это все функционирует?
Как достичь эмоциональной зрелости
Один из показателей взросления человека — эмоциональная зрелость или умение управлять собственными чувствами и настроением. Как научиться этому, читайте в статье

Осторожно, манипуляция людьми!
Многие люди прибегают к психологическому воздействию на людей, с целью получения собственной выгоды. Как от этого защититься и научить влиять на других людей, читайте в статье

Амбиверт: интроверт и экстраверт одновременно. Как такое может быть?
Не можете определиться, кто вы – интроверт или экстраверт? Возможно, вы принадлежите к третьему типу людей. Узнайте, кто такой амбиверт, и проверьте.
Определение ценностей человека
Чувство неловкости, неприятного осадка на душе, когда мучает вина или душевная боль, знакомо многим людям. Но нет понимания за что, ведь ничего плохого не совершал. Так происходит из-за неосознанности человеком свих ценностей.

2465

×