Пятифакторный опросник личности

Интерпретация результатов

“
В каждой крупной личности есть что-то мелким шрифтом.

Оценивание полученных результатов происходит как по основным 5 факторам, так и по их первичным составляющим. Для каждого фактора таких составляющих 5 пунктов. При интерпретации результатов следует учитывать, что минимальное количество баллов, которые может набрать фактор – 15, а максимальное – 75. Исходя из этого:

15 – 40 баллов – это низкая оценка, которая соответствует правой части факторной таблицы;
41 – 50 баллов – средняя оценка, которая соответствует промежуточному положению между двумя противоположными значениями одного фактора;
51 – 75 баллов – высокая оценка, которая соответствует левой части таблицы.

Результаты теста вычисляются, исходя из следующих показателей:

Экстраверсия или интроверсия (основной фактор)
Активный или пассивный человек;
Доминирует или подчиняется;
Склонен к общению или замкнут;
Ищет новые впечатления или избегает их;
Любит привлекать внимание или избегает его.

Привязанность или обособленность (основной фактор)
Сопереживающий или равнодушный;
Склонен сотрудничать или соперничать;
Доверяет людям или подозрителен;
Понимает людей или нет;
Уважает больше других или себя.

Чувство самоконтроля или импульсивность (основной фактор)
Аккуратен человек или нет;
Настойчив или нет;
Ответственен или безответственный;
Контролирует свое поведение или контроль отсутствует;
Склонен предусматривать или беспечен.

Уровень эмоционального контроля – устойчивость или лабильность (основной фактор)
Склонен тревожиться или беззаботен;
Напряжен или расслаблен;
Склонен к депрессиям или находится в зоне комфорта;
Излишняя самокритичность или самодостаточность;
Эмоционально лабилен или стабилен.

Экспрессивность или же практичность (основной фактор)
Склонен к любопытству или консервативен;
Любознателен или реалистичен;
Высокий уровень артистичности или ее отсутствие;
Чувствителен или нет;
Пластичен или ригиден.

Каждый из пунктов или подпунктов оценивается отдельно, а затем в комплексе формируется целостная картина личности. С помощью опросника можно обнаружить какие-либо психологические проблемы и понять, как лучше всего с ними разбираться.

Пятифакторная модель личности

Как мы уже отметили, пятифакторная модель позволяет описать личность структурированно, охватив самые разные ее стороны. Так, классическая «Большая пятерка» выделяет следующие основные факторы (их еще называют вторичными):

нейротизм (neuroticism), также встречается перевод – неврозность;
экстраверсия (extraversion);
открытость опыту (openness to experience), еще встречается вариант – открытость познанию;
согласие, или сотрудничество (agreebleness), она же – уживчивость,
сознательность, или добросовестность (conscientiousness).

Для запоминания названий этих факторов по первым буквам их названий на английском языке используются слова OCEAN или CANOE.

Основные факторы – большие и достаточно независимые другу от друга группы черт личности. Каждая из этих групп объединяет черты меньшего «масштаба» – первичные факторы. Их точный список разнится у разных исследователей, однако общее направление, безусловно, совпадает.

Добросовестность включает надежность, ответственность, скрупулезность в работе, дисциплинированность, самоконтроль, организованность.
В экстраверсию входят черты, свойственные интровертам или экстравертам, – коммуникабельность, общительность, разговорчивость, стремление к компании и т.д.
В чем-то близко согласие, или сотрудничество, – эта группа посвящена тому, насколько человек стремится к социуму. Включенные в нее аспекты характеризуют то, приятна ли личность в общении, старается ли найти общий язык с другими или, напротив, грубит, отталкивает, обосабливается. Здесь же поднимаются вопросы того, умеет ли человек сочувствовать, понимать эмоции и чувства других людей, добр ли он, эгоистичен или нет.
Нейротизм, говоря в общем,– показатель эмоциональной стабильности/нестабильности, чувствительности, нервозности, беспокойности, раздражительности.
Открытость опыту передает то, готов ли человек к восприятию нового, нравится ли ему постигать, изучать что-либо, предрасположен ли он к фантазиям, креативности, насколько у него развито воображение.

Подробнее см. в расшифровке к тесту.

Характеристика, ведущая к успеху

Большая пятерка служит психологам для понимания того, почему одни люди более успешны, чем другие

Например, было обнаружено, что добросовестность является наиболее важной характеристикой успеха в профессиональной жизни

Добросовестность, кажется, положительно влияет на все, чем люди занимаются

Это имеет смысл, потому что действовать осознанно означает: систематически, сознательно, осторожно и надежно. Эта эффективность в конечном итоге способствует успеху

Именно эта процедура рекомендуется, например, в качестве подготовки к экзаменам. Не секрет, что приобретение знаний накануне не очень эффективно. И еще одна личностная черта большой пятерки оказывает негативное влияние на успех: нейротизм.

Фото автора Samson Katt: Pexels

Он означает, что человек, у которого эта черта очень сильно выражена, гораздо больше нервничает и менее устойчив к стрессу. Это может привести к усилению неудовлетворенности и, например, более быстрому отказу от решения, если оно не увенчается успехом.

Если успех измеряется с точки зрения дохода, это часто отражается в финансовом отношении: исследования показывают, что люди с высоким нейротизмом часто больше нуждаются в безопасности и менее склонны рисковать. Если мотив достижения и чувство долга в них не очень ярко выражены, они зарабатывают значительно меньше.

Это интересно

Основу данного опросника представляет пятифакторная модель личности, которую разработали МакКрэй и Коста, основываясь на трудах ученых со всего мира. Для построения полноценной теории, подкрепленной фактами, понадобилось более пяти десятков лет.

Согласно разработкам МакКрэя и Коста требуется всего 5 факторов, которые позволят построить полноценный психологический портрет. Однако в опроснике присутствуют некоторые модификации и согласие заменено на сотрудничество, а сознательность – на добросовестность.

Для русскоязычных стран опросник был адаптирован дважды. Сначала при участии нескольких известных психологов: Орла, Сенина и Рукавишникова, а затем с японского языка на базе Курганского университета.

Являются ли черты «Большой пятерки» универсальными?

Р. МакКре и его коллеги обнаружили, что черты большой пятерки также удивительно универсальны. Одно из исследований, в котором рассматривались люди более чем из 50 различных культур, установило, что эти пять измерений могут быть использованы для описания личности независимо от культурных ценностей.

Основываясь на этом исследовании многие психологи придерживаются мнения, что пять личностных измерений не только универсальны, но и имеют биологическое происхождение.

Психолог Дэвид Бусс предложил эволюционное объяснение этих пяти основных черт личности, предполагая, что эти черты личности представляют собой наиболее важные качества, формируемые социальной средой.

Тесты по пятифакторной модели

Существует несколько тестов, позволяющих измерить показатели по факторам «Большой пятерки». Самый известный – NEO PI-R, или Revised Neuroticism-Extroversion-Openness Personality Inventory, его составители – Пауль Коста (Paul T. Costa) и Роберт МакКрае (Robert R. McCrae). Этот тест состоит из 240 вопросов и включает себя 5 основных факторов, каждый из которых содержит по 6 первичных.

Его адаптацией стал тест 5PFQ японского психолога Хейджиро Тсуйи (Heijiro Tsuji, в некоторых источниках он также указывается как Хийджиро Теуйн). На русский язык этот опросник переведен А.Б. Хромовым. В данном тесте 75 вопросов, и он определяет выраженность

30 черт личности

В опроснике 5PFQ пять факторов претерпели некоторые изменения в своих названиях. В имени каждого из них содержатся противоположные черты, описывающие личность. Так, нейротизм стал «эмоциональной устойчивостью – неустойчивостью»; содружество – «привязанностью – обособленностью»; добросовестность – «самоконтролем – импульсивностью»; открытость опыту – «экспрессивностью – практичностью». Не изменилась только формулировка «экстраверсия – интроверсия».

В некоторых переводах встречаются другие названия основных шкал, но их смысл от этого, конечно, не меняется.

Бланк ответов пятифакторного опросника

Пятифакторный личностный опросник, более известный как «Большая пятерка» («Великолепная пятерка»), был разработан в 1983-1985 гг. американскими психологами Р. МакКрае и П. Коста. В последующем опросник совершенствовался и в окончательном виде в 1992 г. представлен тестом NEO PI (от англ. «нейротизм, экстраверсия, открытость – личностный опросник»). По мнению авторов выделенных на основе факторного анализа пяти независимых переменных (нейротизм, экстраверсия, открытость опыту, сотрудничество, добросовестность) вполне достаточно для адекватного описания психологического портрета личности. Пять фундаментальных факторов, позволяющих охарактеризовать структуру личности человека, были определены в итоге научных исследований психологов разных стран. К этим факторам относятся: 1. нейротизм (neuroticism, N) 2. экстраверсия (extraversion, E) 3. открытость опыту (openness to experience, O) 4. согласие (agreebleness, A) 5. сознательность (conscientiousness, C).

Инструкция. Перед Вами опросник, состоящий из 75-и противоположных по значению высказываний, которые следует оценить. Каждое из высказываний выявляет важные свойства личности и особенности поведения человека в некоторых жизненных ситуациях. Если Вы согласны, с левым высказыванием, то используйте для оценки символы -2 и -1 шкалы, если Вы считаете, что правая, то используйте правую часть шкалы: +2 и +1. Цифрами Вы отразите степень выраженности оцениваемого признака: 2 — сильно выражено, 1 — слабо выражено, если Вы сомневаетесь в выборе, то выбирайте 0.

Какие факторы влияют на большие пять черт?

Исследования показывают, что как биологическое, так и экологическое влияние играет определенную роль в формировании нашей личности. Исследования близнецов показывают, что как природа, так и воспитание играют определенную роль в развитии каждого из пяти личностных факторов.

Одно из исследований генетических и экологических основ этих пяти признаков касалось 123 пар однояйцевых (монозиготных) близнецов и 127 пар многояйцевых (дизиготныех) близнецов. Результаты показали, что наследуемость каждого признака составляла 54% для экстраверсии, 42% для приемлемости, 49% для добросовестности, 48% для невротизма и 57% для открытости.

Долговременные исследования также показывают, что эти большие пять личностных черт, как правило, относительно стабильны в течение взрослой жизни.

Одно исследование, проведенное среди взрослых людей трудоспособного возраста, показало, что личность, как правило, была стабильной в течение четырехлетнего периода и мало изменилась в результате неблагоприятных жизненных событий.

Исследования показали, что взросление может повлиять на пяти признаков. С возрастом люди становятся менее экстравертными, менее невротическими и менее открытыми для переживания. Приемлемость и добросовестность, с другой стороны, имеют тенденцию увеличиваться по мере взросления людей.

Теоретическая база

Это интересно

Модель теста выводится эмпирически, то есть, основываясь на практических данных: отчетов о прохождении тестов, экспертных оценок и поведенческих данных. Поэтому 5 факторов выступают в качестве отдельных, не связанных друг с другом компонентов.

Описание методики

Пятифакторный тест состоит из 75 противоположных по значению утверждений, каждое из которых позволяет дать оценку поведению человека в той или иной ситуации. В отличие от многочисленных опросников для исследования личности, данный тест не требует положительного или отрицательного ответа, а также не характеризует какие-либо отрицательные черты. Проходящий исследование человек должен быть предельно честным для получения достоверных результатов.

Тестирование будет выглядеть следующим образом. Каждый пункт состоит из двух противоположных утверждений, между которыми находится шкала от –2 баллов до + 2 баллов. Человек должен выбрать, какое из утверждений ему ближе подходи и насколько. Если определиться между утверждениями не получается, то выбирается графа 0.

После прохождения всех пунктов тестирования производится подсчет баллов. Шкала выглядит следующим образом:

— 2 = 5 баллов;
— 1 = 4 балла;
0 = 3 балла;
+ 1 = 2 балла;
+ 2 = 1 балл.

Каждый из оцениваемых факторов состоит из нескольких подгрупп (первичных факторов), для каждой подсчитывают баллы, которые затем прибавляются и получается оценка основного фактора.

После получения баллов для всех первичных подгрупп и основных факторов производится перевод оценки в Т-баллы с помощью специальной формы. Полученные значения сравнивают с таблицей норм, которая была разработана на основе данных прошлых исследований. В этой нормативной таблице есть отдельные графы для мужского и женского полов, а также для девочек и мальчиков от 14 до 17 лет.

Чтобы не тратить лишнее время на подсчеты баллов и перевод их в стандартные оценки, достаточно пройти пятифакторный опросник личности на сайте Brainapps, где вывод результатов будет автоматическим.

Интерпретация результатов

“
В каждой крупной личности есть что-то мелким шрифтом.

15 – 40 баллов – это низкая оценка, которая соответствует правой части факторной таблицы;
41 – 50 баллов – средняя оценка, которая соответствует промежуточному положению между двумя противоположными значениями одного фактора;
51 – 75 баллов – высокая оценка, которая соответствует левой части таблицы.

Результаты теста вычисляются, исходя из следующих показателей:

Пятифакторная модель отражается в выборе карьеры

В зависимости от того, какая черта личности особенно выражена, одни профессии и должности подходят больше, другие – меньше. Например, открытость – это характеристика, которой обладают актеры и артисты, потому что любят разнообразие.

Большая пятерка подходит не только для самоописания, но и для внешнего описания. Например, можно создать личностные профили тех, кто будет работать в компании. Это решающим образом помогает при подборе персонала, который производится на основе диагностики способностей.

Личностные тесты, основанные на пятифакторной модели, также подходят для лучшего понимания различных сотрудников в команде. Эти знания ценны при реструктуризации сфер деятельности, но также служат для развития индивидуального потенциала.

Фото Mathieu Stern on Unsplash

Например, модель подходит для выбора подходящих менеджеров. Обычно важны такие характеристики, как повышенная эмоциональная устойчивость, большая интеллектуальная открытость, ловкость, менее уступчивый характер, готовность принимать решения и готовность идти на риск.

И исследования показали, что экстраверсия коррелирует с поведением лидера: соответственно, подходящие менеджеры обладают высокой степенью экстраверсии, добросовестности и открытости, с другой стороны, значительно более низкими показателями нейротизма.

Личностные черты модели OCEAN

Большая пятерка – безусловно, наиболее документированная и изученная модель исследования личности. В англоязычном мире два акронима образуются из первых букв личностных качеств – либо CANOE, либо более распространенное OCEAN, поэтому пять личностных факторов также называют моделью OCEAN.

Так что большая пятерка и черты характера могут показаться немного сложными. Отсюда и подробные объяснения отдельных свойств:

Giphy

Открытость опыту

Люди с высокими ценностями открытости часто заявляют, что у них живая фантазия, они четко осознают свои собственные чувства – положительные и отрицательные – и заинтересованы во многих личных и общественных мероприятиях.

Они описывают себя так:

любознательный;
любопытный;
интеллектуальный;
образный;
готовый экспериментировать;
художественно одарённый.

Люди такого характера более склонны критически подвергать сомнению существующие нормы и реагировать на новые социальные, этические и политические ценности. Они независимы в своих суждениях, часто ведут себя нестандартно, пробуют новые способы поведения и предпочитают разнообразие.

С другой стороны, находится консервативность и осторожность. Такие люди предпочитают то, что известно и проверено

Добросовестность

Люди с высокими ценностями сознательности говорят о себе:

организованный;
осторожный;
склонный планировать;
эффективный;
ответственный;
надежный.

Это выражение характера означает прежде всего самоконтроль, точность, чувство ответственности и решимость. Многие считают, что эта характеристика имеет решающее влияние на дальнейший профессиональный успех.

Менее сознательные люди отличаются беззаботным и непосредственным образом жизни.

Экстраверсия

Основная характеристика людей с высокими показателями экстраверсии или низкими показателями интроверсии – их общительность.

Фото автора cottonbro: Pexels

Они характеризуют себя:

самоуверенный;
активный;
болтливый;
энергичный;
яркий;
оптимистичный.

Экстраверты любят компанию людей, они чувствуют себя особенно комфортно в группах и на общественных собраниях, они любят межличностные контакты, они мастера нетворкинга и не отличаются застенчивостью.

И наоборот: интроверты предпочитают пребывать в одиночестве, работать на себя, они независимы от других и разборчивы в своих социальных контактах. В крайнем случае, они могут даже быть совершенно замкнутыми и бояться других людей.

Доброжелательность

Центральной характеристикой людей с высокими ценностями толерантности является их скрытый альтруизм.

Они:

понимающие;

Фото автора Igor Starkov: Pexels

доброжелательные;
готовые к компромиссу;
сострадательные.

Они стремятся помочь другим и уверены, что однажды им тоже будут помогать. Они склонны к межличностному доверию, сотрудничеству и снисходительности, и сильно нуждаются в гармонии. Эти люди склонны избегать конфликтов и чаще уступают.

Конечно, есть и другая сторона – нетерпимость: эти люди не боятся конфликтов, а скорее любят идти по пути конфронтации. Для них жизнь – это в высшей степени соревнование и конкурентная борьба, в которой есть только победители и побежденные. Люди с низким уровнем толерантности, как правило, эгоцентричны и подозрительны по отношению к другим.

Нейротизм

Люди с высокими показателями нейротизма с большей вероятностью скажут, что они слегка неуравновешенны. По сравнению с эмоционально стабильными личностями они чаще сообщают о том, что испытывают негативные эмоции или что они просто подавлены ими.

Они сообщают о множестве своих переживаний и часто говорят о себе:

Фото автора Ron Lach: Pexels

шокированный;
задетый;
стыдящийся;
неуверенный;
смущенный;
нервный;
испуганный;
грустный;
обиженный.

Такие люди обычно очень чувствительны и более подвержены стрессу, чем другие. Кроме того, эти сильные эмоции еще дольше резонируют с ними. Однако людям с более высокими показателями нейротизма также приписывается большее сочувствие.

Какие выводы можно сделать

Всегда помните, что поведение предполагает взаимодействие между личностью человека и ситуационными переменными. Ситуация, в которой человек оказывается, играет важную роль в том, как он реагирует. Тем не менее, в большинстве случаев, люди предлагают ответы, которые согласуются с их основными чертами личности.

Люди, которые не проявляют явной предрасположенности к одному фактору в каждом измерении выше, считаются адаптируемыми, умеренными и разумными, но они также могут восприниматься как беспринципные, непостижимые и расчетливые.

Эти измерения представляют широкие области личности. Исследования показали, что эти группы характеристик, как правило, встречаются у многих людей вместе. Например, люди, которые общительны, как правило, разговорчивы. Однако эти признаки не всегда встречаются вместе. Личность сложна и разнообразна, и каждый человек может отображать поведение в нескольких из этих измерений.

The Big Five Personality Traits

JavaScript не работает — функционал сайта нарушен.

Интерпретация результатов

Пятифакторная модель личности

Характеристика, ведущая к успеху

Это интересно

Являются ли черты «Большой пятерки» универсальными?

Тесты по пятифакторной модели

Бланк ответов пятифакторного опросника

Какие факторы влияют на большие пять черт?

Свежие записи

Теоретическая база

Это интересно

Описание методики

Интерпретация результатов

Пятифакторная модель отражается в выборе карьеры

Личностные черты модели OCEAN

Открытость опыту

Добросовестность

Экстраверсия

Доброжелательность

Нейротизм

Какие выводы можно сделать