Домогательства на работе: что такое харассмент

Что делать?

Если вы заметили первые проявления харассмента в свой адрес, то ни в коем случае не допускайте продолжения этой истории

Важно начать говорить и высказывать свое недовольство с первых же попыток манипулировать вами. Для начала скажите, что вам не нравится такое к себе отношение, что вы не хотите слушать такие слова в свой адрес и не желаете, чтобы до вас дотрагивались без вашего разрешения. 

Будьте вежливы, но в меру настойчивы. Сообщите, что это ваша принципиальная позиция и вы не желаете терпеть такое отношение к себе. Возможно, после этого разговора, ваш преследователь осознает, что был не прав, извинится и больше вас не побеспокоит. 

Если харассер – это вышестоящее лицо, и вы не знаете, с чего начать разговор, то лучшим решением будет обратиться к кому-то из авторитетных руководителей вашей компании, например, к начальнику кадровой службы. Расскажите о своих неудобствах и попросите обсудить этот вопрос с руководителем. Если этот разговор не будет иметь никаких последствий и приставания продолжатся, то вам следует начать фиксировать поступающие в свой адрес слова, которые докажут намерения преследователя. Можете делать это с помощью диктофона на телефоне. Собранной информации будет достаточно для обращения в правоохранительные органы.   

Если у вас недостаточно доказательств вины харассера, а приставания становятся все более назойливыми, то в таком случае стоит посоветоваться с психологом, который поможет выстроить линию поведения и научит блокировать приставания. 

Ксения Вавилова

Иллюстрации: www.istockphoto.com 

Харассмент — это юридическое понятие

Вдобавок ко всему харассмент является юридическим термином, причем не только на территории США. Несмотря на то, что конкретного закона о харассменте там нет, люди опираются на закон о гражданских правах, согласно которому человек не может дискриминировать другого на рабочем месте из-за расовой принадлежности, вероисповедания, пола и происхождения. Любопытно, что этот закон приняли в 1964 году, а харассмент сексуального характера признали формой дискриминации только спустя десять лет.

На данный момент харассмент это не односторонняя история, когда, например, женщина обвиняет своего наглого начальника в том, что он ее домогается. В США обвинения в харассменте поступают от людей любых гендеров, от мужчин в адрес женщин и даже от начальства в адрес подчиненных.

Что такое харассмент

«Харассмент» — очередное слово, которое русский язык вынужден заимствовать из английского. Ближайшая аналогия для «харассмента» в русском языке — это «сексуальные домогательства», но английский термин шире. Он включает в себя не только действия, но также оскорбительные замечания, непристойные предложения и психологическое преследование.

Само слово появилось в начале XVII века во Франции: harasser означало «натравить охотничью собаку на дичь». Сейчас Оксфордский словарь определяет харассмент как «нежеланные сексуальные предложения или намеки обсценного характера, обычно в адрес женщины». Ключевое слово здесь — «нежеланные»: очень часто, когда девушка или женщина просто занимается своими делами — читает книгу в библиотеке, смотрит на достопримечательности Мехико-Сити или работает в офисе, — она сталкивается с непрошеными сексуальными посягательствами. Это мешает работе, делает жизнь некомфортной, а порой представляет прямую опасность.

Харассмент в Голливуде

Примерами ситуаций, связанных с явлением харассмента в Голливуде, являются вспыхнувшие в 2017 году скандалы вокруг Харви Вайнштейна и Кевина Спейси. Известный всему миру продюсер Вайнштейн был обвинен работавшими с ним актрисами в сексуальных домогательствах.

Реакцией общества на подобное поведение продюсера был своеобразный протест участников 75-ой церемонии награждения «Золотой глобус»
: большинство американских актрис пришло в черных платьях в знак поддержки жертв такого ужасающего в современном обществе явления как харассмент. Стареющий Спейси, как и его коллега по киноиндустрии Вайнштейн, был обвинен в сексуальных посягательствах, причем по отношению к лицам мужского пола. За это актер был отстранен от участия в съемках различных сериалов.

Одежда для девочек — платья, футболки, шерты >>>

Харассмент — О жертвах харассмента

Как борются с харассментом

Согласно исследованию Национального информационного центра по сексуализированному насилию в 2018 году, 38% женщин сталкивались с харассментом  на работе. У пострадавших риск развития депрессии, посттравматического стрессового расстройства, а также снижается самооценка и уверенность в себе. 

Сейчас харассмент публично и законодательно осуждается во многих странах. Например, Nike разорвал контракт с футболистом Неймаром после обвинений, губернатор штата Нью-Йорк Эндрю Куомо объявил об оставке — на него пожаловались одиннадцать подчинённых, а компания Activi­sion Bliz­zard выплатила 18 миллионов долларов пострадавшим от харассмента сотрудницам. 

Пострадавшим от харассмента также помогают многие НКО. Национальная ассоциация работающих женщин 9to5 составила брошюру, которая кратко разъясняет законы США и описывает, что можно сделать, если женщина подвергается домогательствам. 

В России тоже есть свои рычаги воздействия. Юристка и руководительницаа проекта «Насилию.нет» (организация, включённая Минюстом РФ в реестр иностранных агентов) Анна Ривина советует обращаться в Центр социально-трудовых прав. Там помогают женщинам, которые столкнулись с дискриминацией на рабочем месте. 

За психологической и юридической помощью можно также обратиться в Центр «Сёстры», который помогает пострадавшим от сексуализированного насилия, в том числе харассмента.

Виды кибербуллинга

Флейминг и троллинг. Флейминг – замечания в грубой форме, вульгарные сообщения, унизительные комментарии, оскорбления. Ещё не травля, а просто вспышка гнева, которая может привести к травле.

В случае с троллингом буллеры спокойны и намеренно пишут провокационные сообщения, выводят жертву из себя. Её специально вовлекают в психологическую игру, подлавливают на ответах и высмеивают.

Хейтинг. Полноценная травля. Массовые негативные комментарии в адрес одного человека от группы людей, которые открыто выражают к нему негатив и оскорбляют

Такое часто случается с публичными людьми, которые неосторожно высказались на «острую» общественную тему: религия, феминизм, ЛГБТ, военные конфликты

Харассмент. Домогательства с сексуальным подтекстом или целенаправленные кибератаки. Могут приходить как от реальных знакомых, так и от фейков.

Другая форма харассмента – порноместь. Здесь бывший партнёр из-за разрыва отношений угрожает выложить личные фото или видео.

Киберсталкинг. По сути, крайняя форма харассмента – долгое домогательство, в том числе и с преследованием. Если в соцсетях вам прислали одну непристойную фотографию – это харассмент. Но когда человек отметился на всех ваших публичных профилях, появляется вслед за вами в пабликах, постоянно оставляет негативные комментарии – это киберсталкинг.

Диссинг (клевета). Очернение репутации, распространение слухов и сплетничество. Агрессор генерирует любую информацию, которая выставит жертву плохой. Часто информацию преувеличивают, делают «фотожабы», подделывают переписку в сети.Фрейпинг и кетфишинг. Анонимный и намеренный буллинг. Один из способов – взлом личного аккаунта (фрейпинг) и публикация от имени жертвы нежелательного контента. Цель – выставить человека в смешном виде.

Второй, похожий на фрейпинг способ – кетфишинг. Тут буллер не взламывает аккаунт, а создаёт идентичный и распространяет разную информацию.

Аутинг (разглашение персональных данных). Примеры кибербуллинга этого вида – публикации о доходах и расходах, интимные фотографии, похищенные из гаджетов. Сюда же относят угрозы публикации личной информации.

Социальная изоляция (бойкот). Игнорирование и исключение жертвы из всех общих переписок и бесед, как деловых, так и неформальных. Повод для бойкота – любая мелочь, особенно в подростковом обществе: ребёнок «не так» говорит, не знает сленга, слушает «не ту» музыку, хорошо учится или наоборот.

Грифинг. Буллинг игроков в многопользовательских играх. Гриферы хотят задеть отдельных пользователей, а не победить их.

Угроза физической расправы. В сети могут открыто или завуалировано угрожать причинением вреда и даже убийством. Могут назначать время и место «стрелки», пытаться узнать адрес.

Как бороться с харассментом

Борьба с проявлениями харассмента важна для установления комфортного социального взаимодействия людей, эффективности рабочего процесса, всеобщего спокойствия. Давайте рассмотрим действия, которые позволяют предотвратить домогательства, принижения, оскорбительные действия, относящиеся к харассменту.

Что в общем делать жертве харассмента

1. Не оправдывайте то или иное поведение, старайтесь чувствовать комфортно ли вам то, что происходит, не нарушает ли это ваши личные границы. Жертвы харассмента часто имеют еще и стокгольмский синдром;
2. Если вы заметили негативные проявления, домогательства, оскорбления сексуального, расового, религиозного характера – фиксируйте все подобные проявления с помощью диктофона, а ещё лучше с помощью видеозаписи. Так, вы сможете предъявить доказательства при обращении за помощью, например в полицию. 
3. Обозначайте границы личного пространства. Бывают случаи, когда человек может не догадываться о том, что стал агрессором по отношению к вам. Открыто заявите о том, что его поведение вам мешает, ставит в неловкое, некомфортное положение.

Что делать если вы обнаружили себя в ситуации харассмента

В случае, если вы понимаете, что становитесь жертвой харассмента, не терпите его проявления и не стыдитесь обратиться за помощью к высшим инстанциям. Такими инстанциями может быть профсоюз, руководитель HRотдела в вашей компании или полиция. Принуждение к действиям сексуального характера уголовно наказуемо! Часто люди, склонные к агрессии и роли харассера, не останавливаются на одном эпизоде, не ограничиваются одной жертвой. Поэтому попробуйте найти других вероятных жертв и объединиться с ними.

Что делать если харассмент коснулся ваших близких

Если к вам обращается близкий человек с подобной проблемой, окажите поддержку, выслушайте. Жертвам харассмента важна поддержка в такой ситуации, возможность поделиться с близким человеком своими переживаниями и беспокойствами. 

• Предложите свою помощь, если вы уверены в том, что сможете её оказать. 
• Старайтесь не оказывать излишнее давление в требованиях предпринять те или иные действия.

Важно оказывать поддержку жертвам харассмента

Кризисные центры помощи

Существуют также Кризисные центры помощи, которые оказывают поддержку жертвам насилия. В таких центрах специалисты оказывают психологическую, юридическую, а также информационную помощь тем, кто оказался жертвой насилия.

• Центр «Насилию.нет». Этот центр создал мобильное приложение для оказания помощи. Одной из функций приложения является отправка сигнала с вашим местоположением тем контактам, которые вы укажете в случае беды.
• «АННА» – это Национальный центр по предотвращению насилия. Он объединяет более 150 российских государственных и общественных организаций, работа которых направлена на борьбу с насилием.
• Центр экстренной психологической помощи МЧС России. Телефон доверия: 8 (495) 626-37-07. Горячая линия: 8 (499) 216-50-50.

Что такое издевательства (буллинг)

Не существует точного юридического определения издевательствам. Однако общепринятым считается поведение, которое повторяется преднамеренно и направлено на причинение вреда кому-либо (физического или эмоционального). Часто издевательства связаны с конкретными признаками и фактами:

• раса;
• религия;
• пол;
• сексуальная ориентация.

Примеры издевательств и оскорбительного поведения могут включать в себя:

• распространение слухов;
• исключение кого-то из группы;
• несправедливое отношение к кому-либо по сравнению с другими;
• постоянный надзор;
• постоянная необоснованная критика.

Запугивание и преследование не всегда может осуществляться лично. Также это может быть сделано посредством письменных сообщений или звонков по телефону.

Наказуемое деяние

Издевательства, домогательства и преследование на рабочем месте могут стать кошмаром для любого человека. Подобная ситуация способна нанести удар по самооценке, вызвать неуверенность в себе и в трудовых качествах, а иногда даже мешает вообще посещать работу.

Поэтому Кейт советует работодателям, которые обнаруживают в своей организации подобные ситуации, провести полное расследование. Это необходимо сделать, поскольку на предприятии числится сотрудник, который, по сути, является хулиганом, и противоправные действия которого необходимо остановить.

Запреты и ограничения — что будет с криптовалютой в России

Чем россияне чаще объясняют успехи в карьере — упорным трудом или везением

Окупаемо, без конкурентов: глэмпинг или гламурный кемпинг — стоит ли заниматься

Также стоит знать, как вести начальству с работником, который жалуется на преследования и запугивания. Но для этого необходимо знать, что собой представляет буллинг и харассмент.

Ни шагу назад

Череду скандалов последнего времени объединяет одна важная черта: многие жертвы, минуя суд, отправляются сразу в публичное пространство и рассказывают о произошедшем насилии в медиа или, скажем, в личном твиттере. В случае с Вайнштейном сначала это были свидетельства для The New York Times (например, актриса Эшли Джадд и модель Амбра Баттилана), а затем индивидуальные заявления в прессе — от Роуз Макгоуэн до Анджелины Джоли.

В перспективе эти признания должны использоваться в суде — следователи обязаны изучать публикации в прессе. Но у адвоката подозреваемого может возникнуть вопрос: «А почему вы не пошли напрямую в полицию?». По  мнению Шань Ву, бывшего прокурора по сексуальным преступлениям министерства юстиции США, проблем с такой последовательностью событий (сначала пресса, потом суд) нет: конкретно в случае Вайнштейна список жертв слишком большой, чтобы у суда оставались какие-либо сомнения.

К тому же публичное выступление означает, что утаить информацию (в отличие от похода в полицию) будет уже невозможно. «Как только обвинение просачивается в медиа, у подозреваемого исчезают все шансы решить этот вопрос вне правового поля», — считает Галина Арапова, руководитель Центра защиты прав СМИ. В общем, угрозы разрушить карьеру или щедрый чек за молчание автоматически прекращают работать, особенно если речь идёт о больших знаменитостях.

Определение терминологии и способы защиты от сексуальных домогательств

Зачастую девушка, подвергшаяся сексуальным домогательствам на работе, умалчивает о правонарушении коллеги, преступающего черту закона. Однако безнаказанный сотрудник начинает систематически совершать свои преступления, не рассматривая отрицательные варианты развития событий. В сложившейся ситуации большинство женщин предпочитают остаться наедине с негативными мыслями, смирившись с текущим положением дел. Подобное решение только поощряет сексуальные фантазии нарушителя, не получающего от жертвы никакого отпора

Чтобы не допустить такого стечения обстоятельств, важно успокоиться и настроиться на позитивное мышление – если против вас совершено преступление, то обидчика обязательно нужно наказать. За что вы можете «привлечь» своего коллегу?

В помощь оскорбленной девушке издана статья 133 в Уголовном Кодексе РФ, которая сопоставима с американским термином «харассмент». Стоит отметить, что вы должны подойти к сбору доказательной базы со всей серьезностью. Обязательно убедитесь, что вы не провоцировали нарушителя своим поведением, не соблазняли его и не флиртовали, завлекая злоумышленника вызывающими нарядами и вульгарным поведением. Если вы убеждены в собственной невиновности, то наступает момент изучения терминологии «харассмента», который предполагает следующие нарушения сексуального характера:

• непристойные высказывания относительно половых особенностей коллеги, предполагающие отпускание шуток о внешности или показывание оскорбительных жестов;
• нарушение личной жизни сотрудницы посредством регулярного преследования, подразумевающего звонки, встречи и письма без обоюдной договоренности;
• непристойные просьбы и требования с сексуальным подтекстом, унижающие чувство собственного достоинства и честь «жертвы»;
• предложения сексуального характера и создание дискомфортной обстановки на работе, используя служебное положение;
• принудительные требования о выполнении ряда условий, нарушающих неприкосновенность частной жизни сотрудника, для продвижения по карьерной лестнице, премирования или воплощения других привилегий.

Важно различать дружелюбное отношение коллег и безобидные комплименты, вызывающие улыбку, от харассмента. Сексуальное домогательство неизменно сопровождается неприятными ощущениями и оскорблением внутреннего мира «жертвы»

Нередко в результате харассмента у пострадавшей стороны появляются проблемы с психикой, ссадины и синяки. Зачастую злоумышленник преступает закон, когда нарушается субординация на работе. В Америке за совершение сексуального домогательства обидчик приговаривается к выплате большого денежного штрафа и при наличии весомой доказательной базы лишается свободы на срок, установленный судом. Действительно, отношение жителей США, Европы и России к понятию «харассмента» кардинально различаются из-за социальных устоев и конституционного строя общества. В нашей стране правоохранительные органы зачастую закрывают глаза на незначительные нарушения сексуального характера, не увидев состава преступления в принудительном поцелуе или принудительном свидании.

В Российской Федерации убедить суд в собственной невиновности и привлечь к соблюдению закона нарушителя сравнительно трудно. Чтобы добиться желаемого результата, нужно обладать внушительной базой из видео и аудио доказательств, медицинских заключений и свидетельских показаний коллег. Если вы не заручитесь поддержкой других сотрудников, не засняв на специальную аппаратуру нарушение вашего права на частную жизнь и личное пространство, то к виновнику будет применима 115 статья УК РФ – причинение здоровью легкого вреда. Неудивительно, что некоторые женщины предпочитают смириться с преступлением виновника, оставив его действия безнаказанными. Однако подобное решение существенно подрывает психологическую защиту «жертвы», загоняя ее в капкан собственных мыслей. Нельзя оставлять харассмент безнаказанным – это нецелесообразный выбор, поощряющий непристойные действия коллег. Заручитесь поддержкой квалифицированного адвоката, который поможет правильно выстроить структуру судебного процесса, и вдохните полной грудью, отомстив начальнику или сотруднику.

Помните, что нельзя оставлять без внимания конфликты на работе, ведь от поведения и действий оппозиционных сторон напрямую зависит отношение коллектива к вам и правонарушителю

Важно давать отпор людям, желающим преступить черту закона. Ваша частная жизнь должна быть неприкосновенна

Харассмент вне работы

Вне работы харассмент обычно проявляется в отношениях между преподавателем  и учеником. Это не обязательно учебное заведение, домогательство интимного характера встречается и в отношениях частного преподавания (репетиторство, инструктор по вождению, личный тренер, коуч и так далее). Учебная сфера ставит этих субъектов в принципиально разное положение, зачастую авторитет учителя непререкаем

Важно четко разграничивать нежелательное сексуализированное внимание от учителя к ученику и случаи, когда изначально ученик, идеализируя своего учителя, влюбляется и начинает сам искать внимания

Домогательства в той или иной форме со стороны учителя вдвойне отвратительны, когда жертвой становится несовершеннолетнее лицо. Юные девушки зачастую не знают о своих правах и просто стесняются рассказать кому-либо о том, что считают очень позорным. Такое замалчивание развязывает руки обидчику. Нередко агрессор сознательно запугивает жертву тем, что сам расскажет о ее поведении, и это порождает двойное психологическое давление. В этом случае обидчик играет еще и на чувстве вины жертвы.

Харассмент – частое явление в шоу-бизнесе и политике. Актриса, особенно начинающая, несомненно, имеет зависимое положение по сравнению с продюсером. Многие агрессоры убеждены, что жертвы и сами мечтали вступить с ними в интимную связь в поисках удачной роли, и конечно же только выиграли от этого.

Навязчивое приставание на улице к девушкам – тоже форма харассмента. Одно дело – просто пошлый комплимент, а другое – агрессивное преследование

Если вы четко озвучили свою позицию о том, что вам неприятно подобное внимание, а обидчик продолжает проявлять к вам «внимание», это уже харассмент. Создается ситуация, которая вызывает у жертвы неприятные эмоции, отвращение, стыд

Харассмент

Обычно подразумеваются постоянные попытки склонить к интимным отношениям, единичные случаи не считаются подобным нарушением личных границ и могут быть расценены, как флирт или ошибочное понимание дистанции между людьми. Это является очень важным для разграничения моментов определения ответственности, особенно когда уровень серьезности и деструктивности ситуации доходит до вмешательства правоохранительных органов

Также понимание, что харассмент представляет собой именно нежелательное и длительное сексуализированное внимание помогает многим парням проявить активность, без страха быть обвиненным в домогательствах

Важным моментом является отличие харассмента от близкого по значению домогательства, поскольку сюда могут включаться не только прямые предложения или физические действия, но также психологическое давление или преследование. Например, на рабочем месте сотруднику могут устраивать наличие невыполнимых заданий или трудностей на пустом месте, знакомый из интернета может рассылать спам или вычислить места пребывания и следить – все эти моменты не имеют отношения к прямому физическому склонению к близости, но психологически могут довести человека до истерического состояния, неврологических проблем или депрессии.

Вредное влияние харассмента на психику очень приуменьшено, более того, многие мужчины (в большинстве случаев они претендуют на получение желаемого силой) это расценивает, как знак внимания или невинный комплимент, когда женщина должна радоваться, а не обижаться. При этом постоянные подобные комментарии и действия способны полностью разрушить женскую самооценку, развить хроническую тревожность, клиническую депрессию и даже панические атаки. Когда харассмент происходит на работе, то существенно страдает производительность труда, снижается уровень энтузиазма, а в особо критичных случаях все заканчивается увольнением.

Даже в тех отраслях, где теоретически половые рамки стерты, первоочередная оценка женщин идет по внешности и только потом по внешним качествам. Во многих ситуациях даже существенное преимущество перед мужчиной по должности, знаниям, социальному уровню и так далее не дает женщине гарантированной безопасности. В таких ситуациях охранник вполне может позволить себе отпускать пошлые шуточки в адрес генерального директора просто на том основании, что он мужчина и поэтому считает себя выше, а все женщины обязанны ему подчиняться. Естественно, это касается не всех, не исключены случаи использования своего служебного положения, чтобы заставить кого-то вступить в интимные отношения. Самым страшным, пожалуй, является, когда преследования с целью интимной связи начинают носить маниакальный, нездоровый характер, превращаясь в болезненные переживания и навязчивые состояния.

Примеры домогательства

@uznayvse.ru

Можно встретить подобное явление между работодателем и подчинённым, особенно если этим работником является девушка. Чаще всего они об этом умалчивают, так как для них это неприятный момент, о котором не только стыдно, но и неприятно рассказывать. В случае отказа они могут привести к:

• шантажу об отказе в премии;
• перевод на другую менее оплачиваемую должность;
• увольнение с работы.

Если же девушка не противится излишнему вниманию начальника, и идёт ему навстречу, то в этом случае ей возможны:

• дополнительные денежные средства в виде премий;
• выходные дни вне графика;
• повышение по карьерной лестнице.

Также возможны частые виды сексуальных домогательств в общественном транспорте, когда в тесном, переполненном автобусе, метро жертвы чувствовали неприятные прикосновения к своему телу.

Кроме этого, к явным примерам харассмента можно отнести:

• оскорбление человека, в том числе шутки, высказывания, рисунки непристойного характера;
• унизительные комментарии касательно расовой принадлежности;
• принудительное склонение к сексуальному контакту, которые могут выражаться в форме телефонных звонков, личных писем, прямых фраз и намёков на подобное действие;
• принуждение к сексуальному контакту при помощи угроз и запугиваний;
• прикосновения к интимным зонам.

Если имело место одно из вышеперечисленных нарушений необходимо действовать, причём незамедлительно, иначе это может принести нежелательные последствия.