Общие сведения
Что это такое
Когда человек несколько, а необходимо выбрать одного – наиболее квалифицированного. Письменные тесты подразделяются на:
- интеллектуальные;
- личностные;
- квалификационные;
- самые простые.
С какой целью проводятся
После прохождения тестов сотрудники обычно приглашаются на собеседование. Кто не прошел, тот не допускается к нему.
Тестирование на 30% помогает работодателю определиться с выбором. Цели тестов:
А вот тесты помогут выявить скрытые качества и таланты. Для каждой должности тесты помогают определить определенные качества.
Для заурядных работников:
Законные основания
Если работодатель отказывает человеку, ссылаясь только на результаты тестов, то такой выбор считается необоснованным.
Тест Белбина — суть метода
Британский ученый Рэймонд Белбин известен как автор методики формирования эффективных управленческих команд. Тест Белбина не является проверкой на совместимость участников группы. Он направлен на решение задач по профессиональному ориентированию.
Понятие теста
Методика создана для определения структур, которые будут управлять разработкой потребительского продукта. На основании исследований, проведенных психологом, было выделено 8 типов ролей, которые человек использует в команде в зависимости от своих личностных качеств.
Благодаря прохождению теста Белбина можно определить естественные для человека роли в коллективе, а также те роли, от выполнения которых лучше всего воздержаться.
Ключевой проблемой многих руководителей является отсутствие представления о самых эффективных способах управления людьми. Если директор предприятия может контролировать человеческие ресурсы, то он сможет полностью определить характер работы организации.
Идеи ученого основаны на теории самореализации. Он утверждал, что эффективность деятельности предприятия прямо пропорциональна её успехам в деле по раскрытию человеческого потенциала. Тест Белбина используется для оценки командных ролей сотрудников. Выделяет их сильные профессиональные и личностные качества.
Тест Майерс – Бриггс
Типологический индикатор MBTI является одним из самых популярных личностных тестов.
Существуют различные формы анкетирования по опроснику MBTI:
- , ориентирован на идентификацию типа личности
- MBTI Step II — содержит 144 вопроса и позволяет получить портрет индивидуальных различий внутри типа.
- MBTI Step III — направлен на анализ динамики развития типа
Помимо этого, существует несколько адаптированных вариантов опросника с меньшим количеством вопросов.
Как рассчитывается результат
Анализ результатов классического опросника MBTI вручную довольно сложен. Необходимо сопоставить заполненный бланк с ответами с шаблоном и в соответствии с инструкцией поставить балл или два за ответ. После этого конвертировать баллы в оценки предпочтений.
Из-за сложности анализа результатов такие объемные тесты лучше проводить в онлайне, где система сама будет подсчитывать результаты.
Интерпретация результатов
Индикатор типов личности Майерс-Бригс дает удобную рабочую схему неформального определения предпочтений людей. Согласно этой теории типов, каждый из нас от рождения предрасположен к определенным личным предпочтениям. Существует четыре пары противоположных предпочтений:
| Экстравертный | Интровертный |
| Сенсорный | Интуитивный |
| Мыслящий | Чувствующий |
| Решающий | Воспринимающий |
Эти восемь определений отражают предпочтения, т.е. можно сильно тяготеть к одному типу и лишь совсем слегка к другому.
| Пополнение энергией | Экстраверт (E)Предпочитает черпать энергию из внешнего мира (людей, занятий, вещей) | Интроверт (I)Предпочитает черпать энергию из своего внутреннего мира (мыслей, эмоций, впечатлений) |
| Сбор информации | Сенсорный тип (S)Получает информацию через собственные органы чувств | Интуитивный тип (N)Формирует информацию, опираясь на собственные предчувствия |
| Принятие решений | Мыслящий тип (T)Принимает решение “головой” основываясь на логике и объективных соображениях | Чувствующий тип (F)Принимает решения “сердцем”, основываясь на личных убеждениях и ценностях |
| Образ жизни | Решающий тип (J)Предпочитает упорядоченный и распланированный образ жизни | Воспринимающий тип (P)Предпочитает спонтанный и гибкий образ жизни |
В соответствии с психологическим типом личности, можно определить и профили работ, на которых наиболее эффективно будут проявляться таланты личности:
| ISTJ | Прирожденные организаторы |
| ISFJ | Преданные своему делу, в высшей степени ответственные и благонадежные. |
| INFJ | Вдохновляющий лидер, ориентированный на служение обществу |
| INTJ | Вольные мыслители жизни, их ясный ум позволяет им сразу охватить проблему и наметить пути ее решения |
| ISTP | Просто делает |
| ISFP | Дела говорят красноречивее слов (обладают даром общения с людьми) |
| INFP | Рядовой член коллектива |
| INTP | Осмыслители жизни (генераторы идей, рассеянные) |
| ESTP | Предприимчивый и отчаянный тип |
| ESFP | Сделает работу веселее (любят неожиданности и сами их доставляют) |
| ENFP | Результат – люди (возбужденные, наполненные энтузиазмом, непредсказуемые) |
| ENTP | Результат – прогресс (энергичный, творческий тип) |
| ESTJ | Прирожденные руководители |
| ESFJ | Снисходительность и любезность |
| ENFJ | Прирожденные торговцы |
| ENTJ | Прирожденные лидеры |
Кому нужны командные навыки.
Навыки работы в команде нужны практически на любой работе, от вакансий начального уровня до топ-менеджеров.
Термин «команда» получил распространение благодаря IT-сектору. Программисты, тестировщики, системные администраторы, дизайнеры, менеджеры проектов – каждый из них принимает непосредственное участие в разработке продукта.
Кстати, поиск опытных сотрудников, умеющих ставить интересы компании или продукта превыше своих – непростая задача.
Командные навыки нужны и на следующих специальностях:
- юристы;
- строители;
- менеджеры по продажам;
- экономисты;
- банкиры;
- айтишники;
- фармацевты;
- инженеры;
- ученые и др.
Тест на определение профориентации – Testometrika
Завтрашним студентам предлагается пройти тест на определение профориентации, который можно найти на веб-сервисе Testometrika.
В наши дни профориентации уделяется много внимания: устраиваются мероприятия для школьников, проводятся классные часы на тему определения будущей сферы деятельности.
Тестирование является комплексной работой над определением индивидуальных особенностей и интересов подростка, а также над выявлением наиболее подходящего вида деятельности. Учитываются все факторы: социальные, психологические, физические и т. д.
По-другому опросник называют тестом Голланда. В нем специальности подразделяются по группам в соответствии с их спецификой. Группы следующие:
- Человек.
- Природа.
- Техника.
- Знаковая система.
- Художественные образы.
После прохождения будет понятно, к какой группе человеку лучше примкнуть и с чем именно работать.
Другие предложения от Testometrika:
- Твоя профориентационная траектория
- Какая работа сделает тебя счастливым
- Какая сфера деятельности вам подходит
- В чем твое истинное призвание
Фокус на потенциал
Текущая результативность сотрудника и успехи в прошлом не дают гарантий успеха в будущем. Тем более сейчас, в условиях максимальной неопределенности завтрашнего дня. Как найти того, кто будет эффективен и сегодня, и завтра?
У нас есть своя разработка, онлайн-тест, который рассчитывает потенциал сотрудника. Тест называется Potential in Focus (далее — PiF). Модель PiF разработана на основе 160 международных исследований. Ядро модели – это оценка рабочей эффективности человека и умение адаптироваться к новым условиям.
Тест очень хорошо подходит в ситуациях, когда нужно отсеять наименее подходящих кандидатов.
Матрицы Равена и Серебрякова
Коэффициент интеллекта IQ говорит о том, как часто среди людей встречается такой уровень интеллекта.
У половины человечества IQ не ниже 100,
IQ 115 и выше у одного из 6 человек,
IQ 132 и выше у одного из 61 человек,
IQ 136 и выше у одного из 122 человек,
IQ 144 и выше у одного из 596 человек,
IQ 150 и выше у одного из 2330 человек,
IQ 160 и выше у одного из 31560 человек.
Полную таблицу можно построить в Excel. Если в ячейке A1 находится IQ человека, то формула для расчета, у одного из скольки человек такой интеллект:
=1/(1-(НОРМРАСП(A1;100;15;ИСТИНА)))
Продвинутые прогрессивные матрицы Равена
Raven’s Advanced Progressive Matrices, серия II состоит из 36 карточек — это известный тест интеллекта, разработанный Джоном Равеном.
На каждой карточке не хватает последней фигуры. Требуется решить, какой именно фигуры не хватает, выбрав ее из восьми предлагаемых.
Тест определяет общие способности к логическому мышлению, не зависящие от эрудиции, профессии, образования и т. д., поэтому он
относится к «культурно-независимым». Продвинутые матрицы, в отличие от обычных матриц Равена, предназначены для измерения
высокого IQ — до 136 баллов (136 встречается в среднем у 1 из 122 человек).
Правильные ответы:
За каждый правильный ответ начисляется 1 балл. Сумма баллов переводится в IQ по таблице:
Культурно-независимый тест интеллекта повышенной сложности Виктора Серебякова
The Serebriakoff Advanced Culture Fair Test — это тест для измерения еще более высокого IQ,
до 160 баллов (160 встречается в среднем у одного из 31560 человек), разработанный выдающимся английским исследователем
интеллекта Виктором Серебряковым.
Принцип тот же, что у матриц Равена — в каждом задании нужно выбрать фигуру, которой не хватает в композиции.
Правильные ответы:
За каждый правильный ответ начисляется 1 балл. Сумма баллов переводится в IQ по таблице:
Для взрослых
Если вам надоело работать “по диплому”, а не по “зову души”, пришло время, наконец, понять, к какой профессии имеете способность. Методики на выбор профориентации для взрослых людей помогут понять себя и переквалифицироваться в любом возрасте.
Тест на профориентацию – Викиум
Здесь вы увидите 30 вопросов, ответы на них занимают до 15 минут. После окончания тестирования увидите список рекомендуемых профессий и официальный отчет о ваших индивидуальных качествах. Для прохождения теста необходима регистрация на сайте.
Методика от Викиум помогает определить, какая профессиональная направленность именно у вас. Узнаете свои слабые и сильные стороны в разных сферах деятельности, а также личностные особенности. Результаты тестирования показывают, почему вы продуктивны в определенной деятельности и что нужно сделать, чтобы повысить эту продуктивность в других сферах.
Выбор профессии по объекту труда и действию с ним – ПрофГид
Классный тест, состоит из 28 окошек, в которых описаны объекты интереса человека. Вам необходимо выбрать тот, что наиболее заинтересовал. После этого кликаете на понравившееся действие.
После выполнения этих 2 шагов перед вами будет список профессий. Каждая профессия описана, а также указано, где можно обучиться по этой специальности. Меня поразила простота методики и ее информативность. А вот список образовательных учреждений вообще удивил – я еще не встречала такое сопровождение к результатам тестирования! Подходит для всех: взрослых и подростков.
Тест на профориентацию – WhyEducation
Вам предлагается ответить на 30 вопросов, которые связаны с разными видами профессиональной деятельности. В опроснике три варианта ответа: “Да”, “Затрудняюсь ответить”, “Нет”. Вам нужно выбрать один из них. Старайтесь отвечать определенно, второй вариант выбирайте, когда уже точно не знаете, как отвечать. Это поможет максимально точно определить ваши профессиональные наклонности.
Вы встретите утверждения, которые связаны не только с определенной профессией, но также с вашими способностями, например: “Я не могу рассчитать время, которое займет дорога на работу”. Здесь происходит оценка ваших способностей к самоорганизации и пунктуальности. Методика используется профессиональными психологами, поэтому смело можете приступать к тестированию.
Профориентационная анкета – Смартия
Вам предстоит ответить на 27 вопросов. Анкета помогает определить, каких целей в работе вы стараетесь достигать: ориентация на себя (самореклама, учет своих достижений), на результат (любыми способами, но добиться результата поставленной задачи), на команду (переживаете, чтобы все члены команды достигли максимальных результатов в общей деятельности).
Методика отлично подходит для выбора нужного сотрудника. Ее используют менеджеры по персоналу в компаниях, ориентированных на командную работу. Для себя можете пройти, чтобы увидеть, какие цели для вас наиболее важны.
Профессиональный тип личности: какие профессии вам подходят? – Смартия
Опросник состоит из 30 утверждений. Создан на основе теста Холланда под редакцией Резапкиной. Действительно, классная методика, которую можно пройти бесплатно и без регистрации.
Тестирование поможет определить, какие профессии вам больше всего подходят. Основан на сравнении основных профессий, где вы выбираете ту, что в этой паре вам больше нравится. Например, ветеринар или эколог. И под этим утверждением первый и второй вариант – вам нужно выбрать один. Если обе профессии вам не по душе, выбираете из двух зол меньшее.
Что вам подходит? – Смартия
Легкий опросник, состоит из 20 вопросов. Результаты тестирования помогут определить, в какой сфере вам будет приятнее работать.
Здесь речь идет не о профессиях, а о действиях. Например, что вам приятнее делать: помогать больным или составлять схемы. Вы выбираете тот вариант, что наиболее подходит. Здесь по типу предыдущей методики – если ничего не нравится, выбираете из двух вариантов более приятный.
Где найти подходящие тесты?
На порталах, посвященных психологии, hh-сайтах. Классические тесты — это набор вопросов, картинок, матриц, которые нельзя менять местами, заменять своими словами и так далее. Ни в коем случае не скачивайте вопросы с развлекательных порталов: достаточно одной ошибки — и результат будет недостоверен. И уж, конечно, не берите примитивные тесты из соцсетей, оставим их девочкам-подросткам.
Чтобы тестирование показало наиболее верный результат, психологи советуют повторить его через некоторое время. Если ответы будут схожими — значит, сотрудник отвечал честно (это не касается проективных методик, где многое зависит от текущего эмоционального состояния). Если вы приняли определенные меры (постарались замотивировать работника, решить его проблемы, направить на обучение, сплотить команду) и результаты стали лучше — поздравляем, вы показали себя грамотным и умным руководителем. Не останавливайтесь на достигнутом, меняйте команду и жизнь отдельных сотрудников к лучшему. Удачи!
Источник
Особенности психологического тестирования при приеме на работу
Условия проведения
Условия прохождения тестов при приеме на работу следующие:
Всем кандидатам необходимо предоставить бланки с вопросами, письменные принадлежности или компьютер.
В начале обязательно провести инструктаж по поводу выполнения тестов. Также объявить время, которое отводится на их прохождение.
Как пройти психологический тест
необходимо соблюдать спокойствие, все внимание уделить вопросам;
давать правдивые ответы;
если вопросов много и не хватает времени, лучше пропустить те, которые вызывают трудности. При подсчете учитывается количество правильных ответов, а не 100% результат;
внимательно ознакомиться с инструкцией для прохождения;
если вопрос непонятен, лучше его пропустить;
накануне хорошо выспаться.
Примеры тестов
Например, тест Люшера заключается в следующем – перед человеком выкладывают карточки различных цветов (8 штук).
Тест Роршаха – известная методика. Суть – человеку показывают картинки, на которых изображены непонятные кляксы.
Психиатрическое освидетельствование
Что необходимо знать про психиатрическое освидетельствование:
После этого в течение 3-х дней они знакомят работника с заключением (под его роспись). Далее сообщают об этом работодателю.
Методика Голланда по определению типа личности и профессиональных предпочтений
В середине прошлого века огромную известность приобрела методика Голланда (Holland) на профориентацию, которая была создана выдающимся американским ученым, психологом. Большую часть жизни создатель теста проработал профессором Мичиганского университета и стал первооткрывателем некоторых научных понятий в сфере психологии и информатики. И в наши дни уникальный опросник Холланда на профориентацию не утратил своей актуальности и приобретает все больше известности.
В Европе тест Дж.Холланда часто применяется и при приеме на работу с целью определения профессионального типа личности и на основании полученной информации делают соответствующие выводы.
Холланд выделяет следующие типы личности
- Артистический – такой тип стремится к самовыражению, ярко проявляет эмоции и чувства, во всем видит красочность, эстетику, воодушевленность и глубину. Этим людям свойственно нетрадиционное мышление, некая экстравагантность, не-социальность и независимость. Подходят творческие профессии: музыкальная сфера, кино и режиссура, литературная деятельность, художественная сфера, театр, хореография, архитектура и дизайн.
- Исследовательский – характеризирует таких личностей, как рациональных, независимых и довольно оригинальных. Такие люди стремятся к исследованиям, открытиям, новшествам, их привлекают теории, задачи, в некотором роде абстрактное мышление и решение поставленных целей. Такому типу соответствуют научные профессии, математическая сфера, физика и астрономия, и т.п.
- Социальный – гуманные, толерантные, очень дружелюбные личности, любят тесное общение с людьми, волонтерскую деятельность, помощь другим. Такой профориентации соответствует медицинская, педагогическая и социальная деятельность.
- Предпринимательский – тест называет этих людей избирательными, энергичными, доминантными и довольно импульсивными. Таким личностям не очень по душе ручной труд, но приключения, интеллектуальные задание, руководящие роли и реализация стратегических планов – это их среда. Соответствую профессии: администратор, директор, предприниматель, бизнес-аналитик, рекламист и т.п.
- Систематический – такой тип отлично справится со структурированной деятельностью. Им характерно: практичность, исполнительность, в некой степени консерватизм, настойчивость и серьезное отношение к деталям. Специальность данного типа: бухгалтер, экономист, программист, маркетолог.
- Реалистический – дает следующее обозначение данной профориентации: эмоционально стабильны, ориентируются на настоящее время, занимаются конкретными задачами, способны выполнять четкую и детальную работу. Такому типажу соответствуют профессии механика, моряка, инженера, электрика, шафера, плиточника и любые другие виды деятельности, связанные с детальной и скрупулёзной работой, требующие моторности и ловкости.
Описание методики
Методика УСК
(уровень субъективного контроля) получила наибольшее распространение в нашей стране, авторами которой являются Е. Ф. Бажин, Е. А. Голынкина, Л. М. Эткинд.
В основе данной методики лежит концепция локуса контроля Дж. Роттера. Однако у Роттера локус контроля считается универсальным по отношению к любым типам ситуаций: локус контроля одинаков и в сфере достижений, и в сфере неудач. При разработке методики УСК авторы исходили из того, что иногда возможны не только однонаправленные сочетания локуса контроля в различных по типу ситуациях. Это положение имеет и эмпирические подтверждения. В связи с этим разработчики теста предложили выделить в методике диагностики локуса контроля субшкалы: контроль в ситуациях достижения, в ситуациях неудачи, в области производственных и семейных отношений, в области здоровья.
Всего опросник УСК состоит из 44 пунктов.
В целях повышения достоверности результатов опросник сбалансирован по следующим параметрам:
1) по интернальности-экстернальности
— половина из пунктов опросника сформулирована таким образом, что положительный ответ на них дадут люди с интернальным УСК, а другая половина сформулирована так, что положительный ответ на нее дадут люди с экстернальным УСК;
2) по эмоциональному знаку
— равное количество пунктов опросника описывают эмоционально позитивные и эмоционально негативные ситуации; 3) по направлению атрибуций— равное количество пунктов сформулировано в первом и третьем лице. В отличие от шкалы Роттера в опросник включены пункты, измеряющие интернальность-экстернальность в межличностных и семейных отношениях. Для медико-психологических исследований в него включены пункты, измеряющие УСК. в отношении болезни и здоровья.
Для увеличения спектра возможных применений опросника он сконструирован в двух вариантах, различающихся форматом ответов испытуемых.
Вариант А
, предназначенный для исследовательских целей, требует ответа по 6-балльной шкале «-3, -2, -1, +1, +2, +3», в которой ответ «+3» означает «полностью согласен», «-3» — «совершенно не согласен» с данным пунктом.
Вариант Б
, предназначенный для клинической психодиагностики, требует ответов по бинарной шкале «согласен — не согласен».
Как показали исследования, проведенные на нормальных испытуемых — студентах, ответы на все пункты опросника имеют достаточный разброс: ни одна из половин шкалы не выбиралась реже, чем на 15% случаев. Результаты заполнения опросника отдельным испытуемым преобразуются в стандартную систему единиц—стенов и могут быть наглядно представлены в виде профиля субъективного контроля.
Показатели опросника УСК организованы в соответствии с принципом иерархической структуры системы регуляции деятельности таким образом, что включают в себя обобщенный показатель индивидуального УСК, инвариантный к частым ситуациям деятельности, два показателя среднего уровня общности, дифференцированные по эмоциональному знаку этих ситуаций, и ряд ситуационно-специфических показателей. Процедура проведения Инструкция
Внимательно прочитайте каждое из утверждений, приведенных ниже и отметьте на бланке ответов:
- -3 – не согласен полностью
- -2 – не согласен частично
- -1 – скорее не согласен, чем согласен
- +1 – скорее согласен, чем не согласен
- +2 – согласен частично
- +3 – согласен полностью
Онлайн-Подготовка к ситуационным тестам на работу в команде:
Сегодня готовятся: чел.
Ситуационные тесты «Сценарии»
6 тестов, 70 сценариев + пособие
Личный кабинет
Моментальный доступ
Подробные решения
Графики результатов
1 месяц доступа
340 рублей
Подробнее
Сегодня готовятся: чел.
Учебные психологические тесты
Обучение решению любых тестов личности
5 тестов, 5 базовых качеств
Подробные решения
Практические советы
Оценочный тест Big5
1 месяцев доступа
Развернутый отчет
340 рублей
Подробнее
Сегодня готовятся: чел.
Личностные опросники
Аналог теста OPQ32
Тест как на собеседовании
104 вопроса, 32 качества
Личностный профиль
Сравнение результатов
1 месяцев доступа
Развернутые отчеты
340 рублей
Подробнее
Сегодня готовятся: чел.
Психологические тесты
35%
Хит
Ситуационные тесты «Сценарии»
Учебные психологические тесты
Личностный опросник (аналог OPQ32)
Моментальный доступ
Подробные решения
1 месяц доступа
690 рублей
Подробнее
Психологический тест на эмоциональное состояние
Это оценка внутреннего состояния человека на данном жизненном этапе, а также его отношения в целом к внешнему миру – коллегам, близким, друзьям.
Задание: Нарисуйте на листе формата А4 любого человека или животное. Сделайте это быстро, за 3-4 минуты, без раздумья.
Ответы: Оцениваются все элементы рисунка по такому плану:
| элемент | характеристика | трактовка |
|---|---|---|
| толщина линий | большая | испытывает напряжение |
| отрывистая | не уверен в себе или слишком аккуратен | |
| местоположение всего рисунка | по центру | самооценка адекватная |
| в верхней половине | самооценка завышенная, есть мотив самоутверждения | |
| в нижней половине | самооценка занижена, неуверенность в себе | |
| голова | смотрит вправо | решительность |
| смотрит влево | стремление к миру фантазий | |
| взгляд прямо на зрителя | эгоцентричность | |
| рот приоткрыт, нарисован язык | излишняя активность в разговоре | |
| рот открыт, но нет языка и губ | недоверие | |
| голова большая | рациональность действий | |
| уши большие | контактность, открытость | |
| четко видны зубы | агрессивность | |
| ноги | узкие | перепады настроения |
| широкие | рациональный подход | |
| хвост идет вверх | уверенность в себе | |
| хвост идет вниз | неуверенность в себе | |
| другие элементы | иглы, когти, рога | агрессивность |
| банты и другие декоративные элементы | самовлюбленность, стремление приукрасить | |
| пышные волосы, грива | эмоциональность | |
| крылья | решительность | |
| много темных, заштрихованных областей | внутренний страх |
Что нужно знать про тесты компании Ontarget?
Компания Ontarget занимается разработкой тестов, адаптированных для российских, белорусских и украинских работодателей.
Помимо ontarget тестов для определения профессиональных навыков сотрудников, компания также разрабатывает следующие материалы:
- опросники для определения мотивации к работе и труду;
- анкетирование для определения личностных качеств персонала.
Ontarget тесты пользуются доверием среди крупных корпораций так как они разработаны по международным стандартам. Использование ontarget тестов при приеме на работу помогает не только сократить время на отбор новых сотрудников, но и выбрать среди всех кандидатов наиболее подходящих и соответствующих критериям компании.
Ontarget тест позволяет определить способности соискателя к анализу числовой и вербальной информации, а также умению мыслить логически.
Цветовой психологический тест Люшера на эмоциональное состояние
Для проведения понадобится 8 листов цветной бумаги.
Задание: перед вами 8 различных цветов. Расположите их последовательно, начиная с наиболее приятного для вас и заканчивая наименее приятным. Выполняйте задание интуитивно, ориентируясь на первую реакцию.
Результаты: Основное назначение этого психологического теста – определить эмоциональное состояние человека, его психологические потребности:
- Красный цвет – символ решительности, деловой активности, лидерства.
- Желтый характеризует человека как целеустремленного, дисциплинированного.
- Зеленый – в эмоциональном мире личности преобладают мотивы самоутверждения.
- Синий – человек постоянных взглядов, предпочитает синицу в руке.
- Серый – отсутствие выраженной активности, флегматизм, стремление к спокойствию.
- Фиолетовый – мечтательность, наивность, склонность уйти от реальности в мир грез.
- Коричневый – выраженная потребность в защите.
- Черный – уныние, депрессивное состояние, бездеятельность.
Обработка результатов
Обработка результатов проводится в несколько этапов:
1. С помощью ключа подсчитываются «сырые» баллы по каждой шкале:
Цифра, соответствующая выбору, определяет количество баллов, полученных за каждый ответ. При этом баллы за ответы на вопросы со знаком «+» суммируются со своим знаком, а на вопросы со знаком «–» — с обратным знаком.
Ключ
| Шкала | «+» | «–» | Σ |
| Ио | 2; 4; 11; 12; 13; 15; 16; 17;, 19; 20; 22; 25; 27; 29; 31; 32; 34; 36; 37; 39; 42; 44 | 1, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 14, 18, 21, 23, 24, 26, 28, 30, 33, 35, 38, 40, 41, 43 | |
| Ид | 12; 15; 27; 32; 36; 37 | 1; 5; 6; 14; 26; 43 | |
| Ин | 2; 4; 20; 31; 42; 44 | 7; 24; 33; 38; 40; 41 | |
| Ис | 2; 16; 20; 32; 37 | 7; 14; 26; 28; 41 | |
| Ип | 19; 22; 25; 31; 42 | 1; 9; 10; 24; 30 | |
| Им | 4; 27 | 6; 38 | |
| Из | 13; 34 | 3; 23 |
2.«Сырые» баллы переводятся (Σ) в стены.
Таблица перевода «сырых» баллов в стандартные оценки
| Стены | «Сырые» баллы | |||||||||||||
| Ио интервал | Ид интервал | Ин интервал | Ис интервал | Ип интервал | Им интервал | Из интервал | ||||||||
| от | до | от | до | от | до | от | до | от | до | от | до | от | до | |
| 1 | -132 | -14 | -36 | -11 | -36 | -8 | -30 | 12 | -30 | -5 | -12 | -7 | -12 | -6 |
| 2 | -13 | -3 | -10 | -7 | -7 | -4 | -11 | -8 | -4 | -1 | -6 | -5 | -5 | -4 |
| 3 | -2 | -6 | -3 | -3 | -7 | -5 | 3 | -4 | -3 | -3 | -2 | |||
| 4 | 10 | 21 | -2 | 1 | 1 | 4 | -4 | -1 | 4 | 7 | -2 | -1 | -1 | |
| 5 | 22 | 32 | 2 | 5 | 5 | 7 | 3 | 8 | 11 | 1 | 1 | 2 | ||
| 6 | 33 | 44 | 6 | 9 | 8 | 11 | 4 | 6 | 12 | 15 | 2 | 4 | 3 | 4 |
| 7 | 45 | 56 | 10 | 14 | 12 | 15 | 7 | 10 | 16 | 19 | 5 | 6 | 5 | 6 |
| 8 | 57 | 68 | 15 | 18 | 16 | 19 | 11 | 13 | 20 | 23 | 7 | 8 | 7 | 8 |
| 9 | 69 | 79 | 19 | 22 | 20 | 23 | 14 | 17 | 24 | 27 | 9 | 10 | 9 | 10 |
| 10 | 80 | 132 | 23 | 36 | 24 | 36 | 18 | 30 | 28 | 30 | 11 | 12 | 11 | 12 |
3. Полученные оценки в стенах заносятся в таблицу:
Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно
Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.
Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.
Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)
Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)
Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели
Математические тесты
Числовые тесты
На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.
Интеллектуальные тесты
Тест КОТ онлайн (краткий ориентировочный опросник на определение общих умственных способностей — иногда используют в ЦПД МВД)
(с программной обработкой результатов)
Тест на гениальность (он же тест на реакцию «Красный квадрат» — иногда используют в ЦПД МВД)
Творческие тесты
Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)
Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.
Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу
Тестирование Genesys
Genesys тест — это тест, состоящий из 10-15 вопросов на анализ вербальной, логической и числовой информации.
Именно с текстами и таблицами приходится работать служащим большей части компаний, соответственно, конкретно наличие навыков обработки такой информации и нужно определить у соискателя.
Что касается блока логических задач ontarget теста, то умение видеть закономерности и развитое абстрактное мышление пригодится на любой должности.
Сегодня многие наниматели предлагают пройти не стандартный тест на бумаге, а его онлайн-версию. Онлайн тест ontarget упрощает жизнь не только соискателям, но и самому HR, ведь куда проще проверять сразу ряд тестов. Для кандидата же онлайн тестирование это отличная возможность сэкономить время, которое могло быть потрачено на поездку.
Помимо этого, к онлайн тесту ontarget можно легко приготовиться дома самостоятельно, изучив тесты ontarget с ответами.
Кому нужно проходить тест на профориентацию
Тем не менее тест Голланда по профориентации является на сегодня одной из эффективных методик определения профессиональных способностей человека. Он хорошо подойдет следующим лицам:
- Школьникам старших классов, которые хотят понять, какую специальность им лучше всего выбрать.
- Работающим людям, несколько лет отработавшим по специальности и желающим поменять специфику работы.
- Потенциальным работникам при собеседовании. Методика по профориентации в большинстве случаев помогает отобрать наиболее подходящих по психологическому типу кандидатов.
Исследование также выявляет те направления деятельности, которыми не стоит заниматься человеку.
Тесты для сотрудников МВД
При приеме на работу в полицию соискатель проходит собеседование с ведомственным психологом и своим работодателем, а также выполняет несколько тестов. Кандидату задают много каверзных вопросов, которые нередко ставят его в тупик.Тестовые задания по правовой и огневой подготовке составлены на основании ФЗ № 3 от 7 февраля 2011 г. Ниже подробно рассмотрено несколько психологических основных тестов для успешного поступления в МВД.СодержаниеПри приеме на работу в полицию сначала проходят медкомиссию и медосмотр у психолога. Далее, кандидаты выполняют такие действия:
- Проходят психологические испытания;
- Проходят проверку на детекторе лжи — полиграфе;
- Подают анкету — заполнять по образцу из отдела кадров;
- Проходят собеседование — встречаются с руководителем конкретного ведомственного подразделения.
- На ведомственном авто показывают свои навыки вождения;
Внимание!
Во время собеседования начальник конкретного отдела комментирует итоги прошедших кандидатом испытаний и тестов на работу в МВД.
Также, должностное лицо задает соискателю любые вопросы, которые его заинтересуют.Никто не в состоянии на 100% подготовиться к каверзным вопросам.
Они чаще бывают неожиданными.
Например, ведомственный психолог задает такие вопросы:
- Преступник обзывает вас и нарывается на агрессию. Что вы сделаете в этом случае?
- Сколько раз в месяц вы плачете?
- Как часто и когда вы были в ситуациях, когда трудно было сдержать свои эмоции?
Каких-то отдельных нормативных шаблонов для проведения беседы с ведомственным психологом нет.
Поэтому нужно быть готовым к неожиданным вопросам.Для того чтобы успешно и без проблем пройти собеседование с ведомственным психологом и тесты при приеме в МВД, нужно обладать отличным здоровьем, иметь душевное равновесие и быть в хорошей физической форме
Этому не научить — такие человеческие качества должны быть априори.Важно! Аналогичной считают ситуацию со своими родственниками
В органы МВД не принимают
